Les syndicats CCOO, CGT, CSL et OSTA, qui forment la majorité syndicale à la Mairie de Saragosse, ont décidé d’aller plus loin et de manifester leur désaccord de ne pas avoir été reçus par la maire de Saragosse, Natalia Chueca. C’est pour cette raison qu’ils ont assisté ce lundi à un événement public auquel a participé le premier maire de Saragosse, pour protester et exiger une réunion après l’approbation de l’accord sur les conditions de travail des fonctionnaires. La maire s’est approchée pour discuter avec les syndicats et a exprimé son engagement à les recevoir dans un avenir proche, même sans préciser.
Cette représentation syndicale, affirment-ils, a demandé officiellement, à cinq reprises, une rencontre avec le maire, qui n’a pas jugé bon de répondre à ces demandes. En outre, ils déclarent avoir également assisté à la dernière séance plénière en février ; mais, voyant que leurs demandes continuent d’être ignorées, « nous avons décidé d’assister à l’un de leurs événements publics pour montrer notre désaccord avec leur attitude consistant à ne pas vouloir se rencontrer ». Les syndicats veulent rendre compte au chef du personnel, la gestion du conseiller du secteur de participation citoyenne et du régime interne et huitième adjoint au maire, Alfonso Mendoza Trell, tout au long de la très vaste négociation des conditions de travail des fonctionnaires de la Mairie de Saragosse.
Les syndicats présents à cette prochaine réunion se rappellent que Bien que le texte de l’accord sur les conditions de travail des fonctionnaires ait été signé le 9 janvier, les négociations se sont poursuivies exclusivement avec les signataires jusqu’au 8 février, modifiant jusqu’à 30 articles d’un accord qui était censé être finalisé, comme le souligne Mendoza. dehors. Ils considèrent donc que Le droit à la négociation collective aurait pu être violé en n’appelant pas tous les représentants syndicaux à la table de négociation. Ils souhaitent également exprimer leur inquiétude quant au respect de la loi en raison de la manière dont l’accord a été conclu et de sa publication, « puisque cela peut impliquer une certaine insécurité juridique pour le personnel en n’étant pas publié dans son intégralité au BOPZ », comme l’exige la législation. « , disent-ils. Cette représentation syndicale « prépare une stratégie juridique pour défendre les intérêts du personnel municipal en faisant appel à tous les articles qui, selon nous, violent les préceptes juridiques, dans le but d’améliorer le texte ». Par exemple, certains articles, reconnaissent-ils, sont liés au droit à la santé du personnel, ce qui pourrait constituer une discrimination.