Les startups doivent prêter attention à la diversité des genres dès le départ. Les chercheurs de l’UvA Economics and Business Dr. Yuval Engel et Dr. Tanja Hentschel, en collaboration avec des collègues aux États-Unis, ont mené des recherches sur les raisons pour lesquelles les femmes sont sous-représentées parmi les employés des startups. Ils ont découvert un modèle d’auto-renforcement de ce qu’ils appellent la « dette de diversité ».
Leur publication « Signaling Diversity Debt: Startup Gender Composition and the Gender Gap in Joiners’ Interest » a été publiée dans le Journal de l’Académie de gestion en novembre 2022. Il décrit ce problème comme une situation où les startups avec très peu d’employées féminines rencontrent plus de difficultés à attirer des femmes à les rejoindre. Ils finissent alors par embaucher moins de femmes. Ce processus aboutit à un cercle vicieux qui crée une main-d’œuvre de plus en plus déséquilibrée avec très peu de femmes.
Antécédents
Selon Engel, l’argument courant selon lequel les femmes sont tout simplement introuvables dans l’industrie technologique ne tient pas la route.
« Les entreprises peuvent parfois ne pas voir suffisamment de femmes entrer dans leurs bassins de candidats et conclure rapidement que les femmes ne sont tout simplement pas là pour commencer. Cependant, les employeurs peuvent également ne pas voir de femmes qualifiées parce que ces femmes ne postuleront tout simplement pas sur des lieux de travail avec une mauvaise piste de diversité- Si vous étiez une femme, voudriez-vous travailler pour une entreprise où vous êtes de loin minoritaire ? Certains le font, la plupart ne le font pas.
Dette de diversité
Le déséquilibre de la dette de diversité apparaît après l’embauche d’un groupe homogène dans la période initiale suivant la création d’une entreprise. « Cela peut être destructeur à la fois pour la culture et pour la croissance future de l’entreprise », explique Engel. Pourtant, peu de recherches ont été faites sur ses causes. « Dans le monde des startups, deux faits se répètent sans cesse. »
« Le premier est que trouver du personnel est l’un des plus grands défis des startups, le second est que les femmes sont sous-représentées dans ces entreprises. Mais très peu ont considéré que ces deux faits pourraient être liés. le déséquilibre entre les sexes nuit à leurs chances d’attirer les femmes. »
Croissance rapide
Selon Engel, la croissance rapide que connaissent certaines startups est l’une des raisons pour lesquelles elles ont un manque de diversité dans leur main-d’œuvre. « Lorsqu’une startup se développe rapidement, peu d’attention est accordée au recrutement et à l’embauche d’un groupe diversifié. »
« Cet aspect est négligé jusqu’à ce qu’il devienne un problème irréparable. Mais cela peut devenir un problème même dans les premiers stades. Il faut plusieurs cycles de recrutement pour aplanir la différence entre 5 hommes et 1 femme. Vous pouvez imaginer à quel point cela est plus difficile. obtient si vous commencez à travailler un an plus tard en essayant de combler la différence entre 50 hommes et 10 femmes. »
Signalisation et communication
Selon Engel, la route vers un lieu de travail plus équilibré commence par l’identification opportune du moment où cette croissance déséquilibrée se produit. « Nos recherches montrent que les femmes intéressées par une startup veulent en savoir plus sur la répartition des sexes sur le lieu de travail. Si elles voient des startups qui signalent une dette de diversité, les femmes pourraient s’inquiéter de la façon dont elles pourraient être traitées. Les entreprises qui réalisent qu’elles peuvent accumuler une dette de diversité dans les premiers stades peuvent se concentrer sur une communication qui reconnaît ouvertement ce problème. »
« Ils peuvent envoyer un message indiquant qu’ils sont conscients du problème et qu’ils n’essaient pas de le dissimuler. Et ils peuvent ensuite indiquer clairement comment ils ont l’intention de le résoudre. La dette de diversité ne signifie pas que vous êtes condamnée et effrayera à jamais les femmes. loin de rejoindre votre startup. Cela signifie simplement que vous devez trouver d’autres moyens de faire en sorte que les femmes se sentent en sécurité.
Qu’est-ce que la dette de diversité et pourquoi est-ce un problème ?
La « dette de diversité » est une composition par sexe initialement biaisée qui persiste tout au long des étapes de croissance d’une startup. Plus cette dette de diversité augmente, plus les mesures nécessaires pour y faire face sont coûteuses. Du point de vue de l’employeur, la dette de diversité peut représenter les obligations et les coûts futurs associés à la croissance d’une main-d’œuvre homogène (par exemple, développer une culture d’entreprise toxique, manquer des talents pertinents, avoir plus de difficultés à embaucher, etc.).
Du point de vue des demandeurs d’emploi, la dette de diversité est également un signal qui renseigne sur les pratiques d’embauche passées. Il s’agit d’un indicateur permettant de savoir si une recrue potentielle peut s’attendre à être victime de préjugés ou de discrimination une fois qu’elle a rejoint l’organisation.
Plus d’information:
Yuval Engel et al, Signaling Diversity Debt: Startup Gender Composition and the Gender Gap in Joiners’ Interest, Journal de l’Académie de gestion (2022). DOI : 10.5465/amj.2021.1197