Environ 5 000 personnes travaillent chez RDU1, le vaste centre de distribution d’Amazon sur quatre étages situé dans la ville de Garner, dans le comté de Wake. Quelques horloges nourrissent des intentions secrètes.
Les Amazoniens de Caroline unis pour la solidarité et l’autonomisation, ou CAUSE, ont été lancés début 2022 pour syndiquer la main-d’œuvre de l’établissement. Amazon est le deuxième employeur privé du pays et n’est pas un partisan des syndicats. La Caroline du Nord est le deuxième État le moins syndiqué du pays et n’a pas de solides antécédents en matière de recrutement.
Toute campagne syndicale à RDU1 allait toujours être un processus. Ainsi, lorsque les gens contactent CAUSE pour savoir comment contribuer, les organisateurs du groupe ont suggéré à certains d’y prendre un emploi. Il s’agit d’une tactique de syndicalisation courante, bien que controversée, connue sous le nom de salage, dans laquelle des défenseurs des droits du travail sont embauchés sur les lieux de travail qu’ils souhaitent syndiquer. Ces travailleurs, connus sous le nom de sels, effectuent des quarts de travail aux côtés de leurs collègues tout en accédant à des espaces que les organisateurs réguliers n’ont pas accès.
« Nous avons soutenu certaines personnes qui se trouvent maintenant à l’intérieur et qui sont des sels », a déclaré Adam Stromme de CAUSE.
Sur certains lieux de travail, les sels sont des organisateurs rémunérés qui sont recrutés et formés par de grands syndicats pour susciter leur soutien. Mais à RDU1, Stromme insiste sur le fait que son groupe organisateur indépendant n’a pas le désir ni le budget nécessaire pour coordonner une campagne formelle de salage.
« L’initiative vient de l’extérieur vers CAUSE, et non de CAUSE vers d’autres personnes », a déclaré Stromme.
La stratégie vieille de 100 ans peut être un sujet sensible. Les organisateurs craignent que la direction ne le présente comme le signe d’une campagne inorganique. Et les employeurs ont tendance à mépriser les sels. Sean Redmond, de la Chambre de commerce des États-Unis, a qualifié le salage de « tactique potentiellement destructrice » dans un article publié en 2022. En mars dernier, un représentant républicain américain a proposé un projet de loi qui sensibiliserait davantage les employeurs aux sels.
« C’est l’un des problèmes soulevés par les employeurs, à savoir le conflit d’intérêts », a déclaré Eric Fink, professeur de droit du travail à l’université d’Elon. Mais comme Fink l’a souligné, le salage est une activité de travail protégée par le gouvernement fédéral ; en 1995, la Cour suprême des États-Unis a confirmé cette pratique, même lorsque les candidats à un emploi sont également payés par un syndicat.
« Vous acceptez le travail, vous devez faire le travail », a déclaré Stromme. « Ce qu’ils ont en tête ne fait aucune différence. Vous continuez à scanner des colis au même rythme que n’importe quel autre travailleur. »
Néanmoins, Stromme a déclaré qu’il était préférable de cacher autant que possible l’existence des sels aux employeurs. Les défenseurs qualifient Amazon de tueur de syndicats, et l’entreprise a fait face à 240 accusations de pratiques de travail déloyales ouvertes ou réglées à la fin de l’année dernière, selon le Conseil national des relations du travail, y compris des accusations de comportement illégal lors des élections syndicales. Cette semaine encore, un juge du NLRB a jugé que le PDG d’Amazon, Andy Jassy, avait violé la loi fédérale du travail en affirmant que les travailleurs seraient « mieux lotis » sans syndicat.
En février, Amazon a affirmé que le NLRB était inconstitutionnel.
Aucune élection syndicale ne semble imminente au RDU1. Avant de demander un vote, les organisateurs doivent obtenir des cartes d’autorisation syndicale auprès d’au moins 30 % des salariés. Dans la pratique, le pourcentage nécessaire tend à dépasser 50 % avant que les syndicats demandent des élections au Conseil national des relations du travail.
Stromme a déclaré que CAUSE n’était pas prêt à collecter des cartes. Pour l’instant, le groupe cartographie le complexe de 2 millions de pieds carrés pour voir où le soutien augmente et stagne. L’organisation estime qu’avoir un syndicat reconnu au niveau fédéral peut répondre à ses revendications d’un salaire horaire de 30 dollars pour les employés débutants, de 180 heures de congés personnels, de congés de maladie payés et d’une pause déjeuner d’une heure (par rapport aux 30 minutes actuelles). .)
Si les sels interviennent pour atteindre ces objectifs, CAUSE n’y verra pas d’inconvénient.
Dans une déclaration au N&O, la porte-parole d’Amazon, Eileen Hards, a déclaré : « Nos employés ont le choix d’adhérer ou non à un syndicat. Ils l’ont toujours fait. Nous favorisons les opportunités pour chaque personne d’être respectée et valorisée en tant qu’individu, et d’avoir leur voix unique entendue en travaillant directement avec notre équipe. Le fait est qu’Amazon offre déjà ce que de nombreux syndicats demandent : une rémunération parmi les meilleures du secteur, des prestations de santé dès le premier jour et des opportunités d’évolution de carrière.
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