Il Banque d’Espagnea préparé une analyse qui comprend les éléments importants différences salariales entre les secteurs public et privé. Concrètement, en Espagne, un employé du secteur public gagne 24 % de plus qu’un employé d’une entreprise privée.
Il s’agit d’une marge qui est de loin la plus élevée parmi celles analysées par l’entité gouvernée par José Luis Escriva. En fait, en moyenne, les salaires publics dans la zone euro ne sont que 8 % plus élevés que les salaires privés.
C’est ce qu’indiquent les données de la Banque d’Espagne, qui analysent les informations économiques disponibles et consolidées les plus récentes, de 2018 à 2021.
La différence dans le cas espagnol est très notable et Il augmente encore plus s’il s’agit de travailleurs qui n’ont qu’une formation de base ou qui n’ont même pas de diplôme scolaire. Dans ces cas-là, la différence de salaire entre le public et le privé s’élève à 29 %.
Dans ItalieD’une manière générale, la différence entre les salaires publics et privés est de 19% en faveur des travailleurs des administrations et de leurs entités. En revanche, les pays qui ont participé aux programmes de sauvetage de la Commission européenne comme l’Irlande, le Portugal, la Grèce et Chypre maintiennent un écart entre les salaires de 10 %.
Même si ces différences salariales sont considérables, la vérité est qu’elles sont, en général, inférieurs à ceux d’avant la crise financière dans la zone euro. En 2008, dans le cas de l’Espagne, il était supérieur de deux points et se situait autour de 26 %.
En revanche, sur la période 2010 à 2014 (en pleine crise), cet écart était inférieur à l’actuel, et était environ 22%.
Dans ses conclusions, l’analyse de la Banque d’Espagne admet que la dernière crise « Cela a touché de nombreux pays » et que les mesures d’austérité ont notamment contribué « à une correction partielle immédiate des écarts salariaux positifs entre les secteurs public et privé, en particulier dans les pays soumis aux programmes d’aide financière de l’UE ».
Ce qu’ils se demandent auteurs de ce rapport (Víctor Caballero, Corinna Ghirelli, Ángel Luis Gómez et Javier J. Pérez) est de savoir si ces corrections étaient permanentes ou si elles ont fini par être temporaires et ont été annulées les années suivantes.
En ce sens, l’étude indique que il n’y a eu qu’une récupération partielle de l’écart salarial en faveur du secteur public qui existait avant la crise financière.