L’année commence et une grande partie des employeurs répètent le même appel qu’ils lancent chaque année à leurs managers, leur ordonnant d’appliquer telle ou telle augmentation de salaire à leur personnel dès la paie du premier janvier. La grande majorité des travailleurs bénéficieront d’une augmentation de salaire en 2024 qui se situera entre 3 et 4%même si les employés de base seront plus proches du haut de gamme et les cadres et cadres intermédiaires du bas de l’échelle.
C’est la projection tirée du rapport sur les perspectives salariales du cabinet de conseil. Ceinsa, préparé sur la base des salaires de quelque 500 entreprises et dont les conclusions sont rapportées par El Periódico de Cataluña, du groupe Prensa Ibérica. Leurs calculs prévoient que les salaires augmenteront au-dessus du niveau des prix, brisant ainsi l’inertie de la perte de revenus. pouvoir d’achat connu depuis le début de la crise inflationniste. Si 2023 a été une année de transition en ce sens, au cours de laquelle une partie des salaires a commencé à dépasser l’IPC, les projections de Ceinsa révèlent qu’en 2024, la majorité des masses salariales dépasseront les prix.
Sur la base des prévisions de Funcas, qui dans son dernier panel prévoyait une inflation moyenne au cours de l’année 2024 du 3,2%, toutes les catégories professionnelles verront leur pouvoir d’achat préservé, en moyenne. Cependant, les travailleurs de base auront plus de marge de progression que les managers.
Huit entreprises sur dix ont déjà décidé ou clairement indiqué quelle sera l’augmentation de rémunération qu’elles appliqueront à leurs salariés en 2024. Ceinsa s’attend donc à peu de différences entre ses estimations et les données de fin d’année. Pour les travailleurs de base, on prévoit que leur masse salariale augmentera de 3,9%suivi d’un 3,5% de l’encadrement intermédiaire et d’un 3,25% des gérants. Autrement dit, contrairement à ce qui s’est produit lors des cycles économiques précédents, lorsque les salaires augmentaient rapidement par le haut plutôt que par le bas, ce sont actuellement les « travailleurs ordinaires » qui en profitent le plus.
Les données du Ceinsa vont dans la même direction que d’autres indicateurs et soutiennent la thèse selon laquelle les inégalités salariales sont actuellement en baisse. L’observatoire de Recherche CaixaBank a récemment mis à jour ses propres chiffres, compilés à partir des centaines de milliers de masses salariales que l’entité bancaire a domiciliées, confirmant que 2023 s’est clôturée sur un écart salarial entre ceux qui entrent le plus et ceux qui diminuent le moins. Même si l’écart entre les deux groupes reste important, il se situe actuellement à des niveaux historiquement bas, les salariés ayant le plus faible pouvoir d’achat bénéficiant, entre autres, d’une politique gouvernementale d’augmentations intenses du salaire minimum au cours des cinq dernières années.
En moyenne, Ceinsa prévoit que les salaires augmenteront de 3,5% au cours de l’année 2024. Un pourcentage légèrement inférieur à sa prévision pour 2023, qui était de 3,7%, et qui coïncide avec les estimations d’autres maisons d’études. Par exemple, en revenant à CaixaBank Research, ses dernières données enregistrées pour 2023 étaient une augmentation de la masse salariale d’une année sur l’autre également de 3,5 %.
Augmentation des salaires plus importante dans le secteur privé que dans le secteur public
Selon les statistiques officielles établies par le ministère du Travail concernant conventions collectives, l’augmentation de rémunération convenue a clôturé 2023 également à 3,5%. Toutefois, les nouveaux accords sont signés avec des augmentations plus élevées, de 4,1%, selon les fourchettes convenues entre la direction et les dirigeants syndicaux dans les conventions collectives. Pour 2024, l’augmentation de base convenue bilatéralement entre agents sociaux est de 3 %.
En revenant aux données de Ceinsa, par taille d’entreprise, les salariés qui bénéficieront le plus en termes de rémunération seront ceux des grandes entreprises et ceux des entreprises de taille moyenne. Pour les salariés des entreprises de moins de 100 salariés, on estime que pour cette année, leurs salaires augmenteront de 3,4% ; entre 100 et 500 salariés, 4,1% ; entre 500 et 1 000 salariés, 2,8 % ; et à partir de 1 000 salariés, 3,7 %.
Les augmentations prévues pour secteur privé seront supérieurs à ceux envisagés pour le secteur publique. L’engagement de l’Exécutif envers les syndicats est d’augmenter la masse salariale publique de 2 %. Et 0,5 % supplémentaire peut être ajouté à ce pourcentage dans le cas où l’IPC entre 2022 et 2024 est supérieur aux augmentations accumulées au cours de cette période. Bien que les salaires des fonctionnaires aient commencé 2024 gelés, puisque le gouvernement n’a pas inclus dans son décret omnibus du dernier Conseil des ministres de 2023 la revalorisation des salaires des fonctionnaires. L’engagement public de l’Exécutif est d’appliquer ladite augmentation rétroactivement au 1er janvier et de travailler à l’inclure dans les nouveaux budgets généraux de l’État, toujours en attente de négociation et d’élaboration.