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Les salaires des femmes canadiennes ont augmenté en février, mais pas en ligne avec la hausse du coût de la vie, selon de nouvelles données, soulignant l’impact disproportionné auquel les femmes sont confrontées au milieu de la pandémie.
Les salaires des femmes ont augmenté en moyenne de 2,2 % en février, alors que le coût de la vie augmentait et que l’inflation atteignait 5,7 %, selon un nouveau rapport du Centre canadien de politiques alternatives (CCPA).
Le rapport, publié mardi, fait partie d’un projet pluriannuel de suivi des progrès des femmes à travers les troubles liés au COVID-19. Il a révélé que les femmes occupant des emplois essentiels tels que les soins infirmiers, la garde d’enfants et les services communautaires et communautaires ont toutes subi des pertes de revenus après prise en compte de l’inflation.
« Bien que certaines femmes se soient remises des perturbations du marché du travail liées à la pandémie, la reprise a jusqu’à présent été cahoteuse et inégale, en particulier pour les travailleurs à bas salaire et essentiels qui sont toujours sur des montagnes russes économiques », a déclaré Katherine Scott, auteur du rapport et responsable du CCPA. communiqué de presse du chercheur.
Dans une interview avec CTVNews.ca, Scott a déclaré que les inégalités salariales sont liées à des facteurs tels que le revenu, le statut d’immigration et le handicap, et peuvent donc également avoir un impact sur les hommes.
Cependant, des augmentations salariales disproportionnellement faibles ont été observées, en particulier dans des secteurs tels que l’économie des soins et le secteur des services, qui sont principalement occupés par des femmes, a-t-elle déclaré.
« Le genre était un facteur transversal très important. … Le marché du travail est assez ségrégué de cette manière en termes de localisation des femmes, et cela se produit cette fois contrairement aux récessions précédentes où les services, qui ont été durement touchés, ont fait que les femmes ont subi de manière disproportionnée les plus grandes pertes d’emplois et je suis la plupart avaient des moyens difficiles de se remettre sur pied », a-t-elle déclaré.
Un autre facteur important, a déclaré Scott, était que lorsque les écoles fermaient, de nombreuses femmes ont décidé de se retirer du travail pour s’occuper de leurs enfants, et souvent ce sont les travailleurs à faible revenu qui ont dû le faire le plus.
Les femmes représentaient 60% des pertes d’emplois dans les secteurs vulnérables entre décembre 2019 et décembre 2021, dont 57% des pertes de nourriture et de logement et 95% des pertes de services personnels, selon le rapport du CCPA.
Les niveaux d’emploi dans ces secteurs sont encore inférieurs de 11 % à ceux d’avant la pandémie.
Le nouveau plan fédéral d’éducation préscolaire et de garde d’enfants visant à créer un système universel et abordable de garde d’enfants à travers le pays pourrait changer la donne, selon le rapport.
L’accord devrait entraîner des frais de garde moyens de 10 $ par jour d’ici septembre 2025, mais le rapport note qu’« il n’est pas clair si les accords conclus avec les gouvernements provinciaux et territoriaux entraîneront des améliorations pour les travailleurs. ”
Le rapport a également révélé que dans une gamme d’industries à revenu élevé et intermédiaire, y compris la technologie, l’immobilier et les services professionnels, certains groupes de femmes bénéficient des perspectives d’emploi actuelles et des augmentations de revenus.
Mais diverses études ont montré que les femmes gagnent généralement moins que les hommes dans ces domaines également. Par exemple, selon une étude de Statistique Canada de 2021, les femmes cadres gagnaient environ 56 % de moins que leurs homologues masculins en moyenne, avec un écart salarial grandissant pour les femmes racialisées gagnant environ 32 % de moins que les femmes des minorités non visibles.
Pour augmenter leurs revenus, davantage de femmes ont quitté des emplois à bas salaire dans les secteurs de l’hôtellerie et de l’hébergement et ont cherché un travail mieux rémunéré ailleurs, y compris dans les services professionnels, a constaté Scott.
« Ces augmentations de salaire ont aidé certaines femmes à gravir l’échelle des revenus et à réduire l’écart salarial – de 88,1% à 88,7% entre 2019 et 2021 », indique l’étude.
Mais les femmes constituent toujours la majorité des secteurs les plus durement touchés avec des augmentations de salaire minimales.
Entre le quatrième trimestre de 2019 et 2021, les revenus du personnel infirmier ont augmenté de 3,5 %, les salaires des éducateurs de 4,8 % et les salaires des personnes effectuant des services sociaux et communautaires de 1,7 %.
« En tenant compte de l’inflation, tous ces travailleurs ont subi des pertes de salaires réels », indique l’étude.
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