L’inflation resserre les poches des Aragonais, qui portent près de deux ans voyant comment leur pouvoir d’achat diminue de mois en mois dans la majorité des cas. La l’évolution des salaires n’a pas suivi celle des prixqui ont explosé dans tous les domaines, avec un impact particulier sur les biens de base tels que l’électricité et la nourriture. Même si le coût de la vie semble avoir atteint son maximum, les familles portent un lourd fardeau, encore plus pour ceux qui ont vu faire grimper les échéances de leurs hypothèques référencées à l’Euribor en raison de la hausse des taux d’intérêt. Et c’est pourquoi les salaires sont à nouveau la cible de revendications syndicales dans les mobilisations du 1er mai, fête internationale du travail, une journée qui ce lundi emmènera à nouveau des milliers de personnes dans les rues lors des manifestations appelées dans toute la communauté.
Les prix ont monté en flèche en Aragon et dans toute l’Espagne comme on ne s’en est pas souvenu depuis près de quatre décennies. L’augmentation du coût de la vie a commencé à sévir à partir de l’été 2021, mais c’est après l’invasion russe de l’Ukraine que la montée a atteint des niveaux insupportables. La hausse sur un an de l’IPC (Indice des prix à la consommation) a atteint son pic en juillet 2022 (+11,4%) et depuis lors, il s’est modéré jusqu’à atteindre 2,7% en mars dernier, selon les données de la Institut national de la statistique (INE).
Même comme ça, l’augmentation moyenne des prix était de 9% l’an dernier dans la communauté (8,4% en Espagne), ce qui quadruple l’augmentation moyenne convenue dans le le salaire conventionnel en Aragon, qui s’élève à 2,02%, selon les statistiques du ministère du Travail. Cela représente une perte de pouvoir d’achat colossale. Plus précisément, les salaires des travailleurs aragonais ont diminué en moyenne de près de 7 points de pourcentage, c’est-à-dire l’inflation a mangé l’équivalent d’une masse salariale mensuellel des salariés avec 14 versements.
Perte de pouvoir d’achat
Mais derrière ces données se cachent des réalités très différentes selon le secteur dans lequel vous travaillez, le profil de l’entreprise et sa taille. «Environ 50% des accords qui viennent des années précédentes ne comportent pas de clauses de révision. Nous sommes le huitième pays de l’OCDE qui a perdu le plus de pouvoir d’achat », a-t-il déclaré à ce journal. José Juan Arceiz, secrétaire général de l’UGT Aragon, qui a été élu il y a six jours et sortira aujourd’hui le 1er mai à la tête du principal syndicat communautaire. Ce pourcentage atteint 75% dans le cas de l’industrie, qui a permis aux 60 000 métallurgistes de Saragosse de percevoir environ 1 700 euros en raison de l’écart par rapport à l’IPC de ces dernières années.
Malgré les difficultés et la pression des prix, la vérité est que l’année dernière Des accords importants ont été conclus dans la communauté dans des secteurs tels que le transport et la logistiquele nettoyage de Saragosse ou dans de grandes entreprises comme Stellantis Figueruelas, avec des augmentations de salaire qui ont responsabilisé les travailleurs et les ont protégés des voies de l’inflation.
Les syndicats sont clairs sur le diagnostic en ce sens et qui sont les travailleurs les plus touchés par l’escalade inflationniste. « Ceux qui appartiennent aux secteurs les moins organisés et qui ont moins de syndicats sont ceux qui souffrent le plus dans les négociations collectives », il prétendait Manuel Pina, dirigeant de CCOO Aragon. La négociation d’accords et leurs mises à jour salariales correspondantes sont bloquées dans de petites activités telles que le transport de passagers à Saragosse, le nettoyage de bâtiments à Huesca ou des métiers tels que la pâtisserie, la boulangerie ou le vin.
« Des accords sont conclus dans les grandes entreprises et les secteurs où il y a une force syndicale puissante et nous avons beaucoup de difficultés dans ceux qui sont objectivement plus faibles », a-t-il ajouté. Pour cette raison, l’UGT et CCOO exhortent la CEOE à s’asseoir et à négocier un nouveau Accord pour la Emploi et négociation collective (AENC) pour « désengorger » la situation des activités qui ont vu les salaires les plus pauvres dans le contexte actuel. Si l’employeur ne cède pas, les syndicats menacent « mélangez » de petits conflits en un plus grand.
Pour David Lázaro, secrétaire général de l’OSTA, il existe des « réalités très différentes » sur le marché du travail aragonais. D’un côté, des accords où les salaires s’étirent sensiblement « sous la pression de la hausse du SMI » ou des bonnes conditions économiques des entreprises. Et de l’autre, des secteurs « peu mobilisés ou syndiqués » où « il n’y a pas de force et les accords tardent, ils ne sont pas renouvelés et ça coûte plus cher de les faire avancer ». « Il y a des négociations dans lesquelles la CEOE ne veut même pas parler de l’IPC », ajoutée.
Hausse salariale de 4,34 % en 2023, soit le double de celle de 2022
Il a rappelé que les accords dans des groupes tels que Saica ou Pikolín n’ont pas encore été conclus, alors qu’ils ont été conclus dans le commerce du textile ou de la chaussure avec de « bons » résultats. « Avec notre présence, les accords de branche coûtent plus cher aux employeurs », a-t-il conclu, tout en désignant la grève et le fonds de résistance du syndicat comme de « meilleurs outils » pour la lutte ouvrière.
La pression syndicale semble porter ses fruits. Au cours des trois premiers mois de 2023, 72 accords ont été signés en Aragon qui concernent 14 745 entreprises et 91 125 travailleurs, avec une augmentation moyenne des salaires de 4,34%, le double de celui de l’année dernière (2,02%) et le plus élevé de toute l’Espagne. Dans les accords de branche, il atteint 4,46 % et dans les accords d’entreprise, il s’élève à 2,82 %.