Le personnel de Pikolin ne fera finalement pas grève. Les travailleurs ont validé ce lundi lors d’un vote l’accord préliminaire conclu il y a quelques jours entre l’entreprise et le comité pour le renouvellement de la convention collective, qui comprend une augmentation de salaire de 12,5% sur les quatre prochaines annéesentre autres améliorations économiques et sociales.
L’accord entre les deux, qui a été signé le 1er juin au SAMA (Service Aragonais de Médiation et d’Arbitrage) a reçu le soutien de 58% des effectifs ayant participé au référendum (320 voix) et le rejet de 39% (212)alors que 3% (17) des votes ont été nuls ou blancs, comme le rapporte le comité d’entreprise, composé de l’OSTA (10 représentants), du CCOO (5) et de l’UGT (2),
Le nouvel accord durera quatre ans, du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2026. Les grilles salariales et primes à caractère salarial réglementées dans l’accord ils augmenteront de 4 % en 2023, 3 % en 2024 et 2025 et 2,5 % en 2026.
A cela il faut ajouter un versement d’avantage de 0,75 % sur l’Ebit (gains avant intérêts et impôts) pour chacune des années de validité de l’entente. Dans le cas où l’IPC réel est supérieur aux augmentations de salaire convenues dans chaque rente, une augmentation supplémentaire sera appliquée pour la différence positive existante jusqu’à un maximum de 1%, avec effet au 1er janvier de l’année suivant celle de qui produisent l’écart susmentionné
Contrat de relève et départs volontaires
Un autre des points forts de l’accord est que l’entreprise s’engage à faciliter la retraite partielle au cours de l’année 2023 dans les conditions établies pour l’industrie manufacturière pour les sept ouvriers de l’usine Saragosse qui sont actuellement en attente de candidature.
Pour une autre entreprise, l’entreprise subventionnera le départ volontaire des travailleurs de la production avec le montant économique de passe de 40 000 euros bruts pour ceux qui partent à 61 ans à 10 000 avec 64 ans.
Les questions sociales incluses dans l’accord comprennent également une aide pour les enfants du personnel de l’entreprise avec un montant équivalent au montant de la bourse avec une qualification exceptionnelle.