Pour la première fois de son histoire, l’Administration générale de l’État (AGE) dispose d’un protocole contre le harcèlement sexuel et en raison du sexe sur le lieu de travail prévenir, détecter, traiter et éradiquer conduite qui constitue du harcèlement comme du flirt, des avances, des câlins ou des baisers non désirés, des commentaires sexistes, désobligeants ou des blagues humiliantes. Le texte, approuvé par le CSIF, précise que tout L’agent public a l’obligation de signaler tout cas de harcèlement qui pourrait exister.
Ce nouveau protocole est, selon Eva Fernández, secrétaire nationale à l’égalité et à la responsabilité sociale de la CSIF, celui qui a le plus grand champ d’application en Espagne, puisqu’il Cela affecte directement plus de 230 000 personnes qui travaillent dans l’administration de l’État, ainsi que dans les entreprises extérieures avec lesquelles il existe des contrats avec le secteur privé..
Le texte sera probablement approuvé sous forme d’arrêté royal lors du prochain Conseil des ministres, dans le cadre de la célébration de la Journée internationale de la femme. Selon des sources syndicales, il travaillait depuis plus d’un an. retard dû à la division du gouvernement précédent avec la politique d’égalité (le syndicat CCOO ne la signe pas) ou à l’avancée électoraleentre autres problèmes.
Moyens technologiques
Il le protocole comprend le harcèlement exercé par des moyens technologiques, informatiques ou de cyberintimidation et son objectif est de « prévenir, détecter, traiter et éradiquer ce type de comportement » du lieu de travail. Le document établit également une liste de comportements qui constituent du harcèlement, parmi lesquels le flirt, les avances, les câlins ou baisers non désirés, ou encore les commentaires sexistes, désobligeants ou les blagues humiliantes.
De même, le texte envisage « un mécanisme agile et efficace d’action et de protection des victimes ». Chaque le dossier doit recevoir une réponse dans un délai maximum de 10 jours à compter du dépôt de la réclamation et, souligne-t-il, avec les garanties maximales de confidentialité.
Conseiller confidentiel
Un autre point qu’il inclut est que lors de l’application du protocole, des mesures organisationnelles peuvent être adoptées, telles que la réorganisation du temps, le changement de lieu de travail ou les tâches administratives confiées. En outre, établit la figure du « conseiller confidentiel », qui est une personne spécifiquement formée dans chaque département ministériel ou organisme public pour accompagner la victime à tout moment.
De même, il envisage la mise en place d’actions pour le rétablissement complet des victimes, la restauration de la dignité et de la réputation.
La CSIF rappelle que le harcèlement au travail et fondé sur le sexe constitue une faute disciplinaire très grave dans les administrations publiques et peut entraîner cessation de service, licenciement disciplinaire ou transfert forcé. En fin de compte, par la voie judiciaire, les délits de harcèlement sexuel seront punis par l’article 184 de la loi organique 10/1995 du Code pénal, qui prévoit entre six mois et deux ans de prison.
Satisfaction au CSIF
Dans un communiqué, le CSIF exprime sa satisfaction quant à la signature de ce protocole pionnier au sein de l’Administration. Ils considèrent « un exemple de plus » de son engagement dans la « lutte contre toute forme de harcèlement sexuel ou à cause du sexe »et ils assurent qu’ils croient que cela servira d’exemple pour adopter des mesures similaires dans le reste des Administrations Publiques ainsi que dans le secteur privé.
« Il s’agit d’une revendication historique du syndicat, qui a été retardée par l’avancée des élections générales et l’opposition d’autres organisations syndicales », affirment-ils.