Les récompenses spécifiquement décernées aux hommes ou aux femmes sont de moins en moins courantes. Après les Golden Calves, les Grammys et les Brit Awards, l’organisation du Televizier-Ring a également choisi de ne pas faire de distinction entre présentateurs et animateurs. Cette évolution conduit-elle à une plus grande égalité des chances ?
Par Michiel VosTelevizier dit que le changement est principalement fait pour faire place à une catégorie supplémentaire. Bien que l’inclusivité ait également joué un rôle dans la décision, elles n’ont aucune envie de s’impliquer dans la discussion sociale sur les prix non sexistes. Il y avait peu ou pas d’agitation à propos du changement.
C’était différent lorsque le Festival du film néerlandais a annoncé l’année dernière qu’il ne ferait plus de distinction entre acteurs et actrices aux Golden Calves. L’organisation affirme vouloir promouvoir l’inclusion des genres, mais cela n’est pas bien accueilli par tout le monde.
Yorick van Wageningen a même mis fin à son adhésion à l’Académie qui sélectionne les gagnants, car la décision n’a pas été discutée avec les membres. L’actrice Katja Herbers s’est demandé à haute voix sur Twitter pour qui il est réellement bon de fusionner les catégories.
« Du moins pas la femme (qui a quand même moins de rôles à sa disposition que l’homme) ni le film hollandais, qui attire l’attention pour deux films de moins », écrit l’actrice. Ses inquiétudes ne sont pas sans fondement : lors de la dernière remise des Golden Calves, quatre des cinq prix d’interprétation sont allés à des hommes.
La division homme-femme
Javier Koole, chercheur à Atria, institut de connaissances pour l’émancipation et l’histoire des femmes, pense que la question des remises de prix non genrées est trop complexe pour dire simplement s’il s’agit d’une bonne évolution ou non.
« Bien sûr, il faut encourager les personnes non binaires ou autres qui ne s’identifient pas comme homme ou femme à avoir une chance de gagner un prix. En même temps, il y a aussi des accrocs : en rendant les prix neutres en termes de genre, vous effacez le différences entre les hommes et les femmes. Bien qu’il n’y ait toujours pas d’égalité des chances dans une grande partie de l’industrie du divertissement.
« Rendre les récompenses non sexistes ne suffit pas si les femmes sont moins susceptibles de jouer et sont plus susceptibles d’être présentées dans un rôle de service au personnage masculin. Koole soutient que les secteurs devraient jeter un regard critique sur la manière dont ils peuvent être plus « sensibles au genre ». Autrement dit, il examine comment l’égalité des sexes peut être promue. « C’est un processus à long terme », dit Koole.
Diversité à tous les niveaux
Koole explique que l’inégalité commence avec les scénaristes de films. Les films sont encore beaucoup plus souvent écrits par des hommes. « Un homme écrit un personnage féminin de son propre point de vue. Cela conduit souvent à des rôles stéréotypés comme, par exemple, la femme dépendante. La diversité est nécessaire parmi les écrivains, car alors vous obtenez automatiquement un ensemble plus diversifié de protagonistes et de modèles. »
Koole obtient la série et le film Anne+ par exemple. Maud Wiemeijer a écrit le scénario pour cela, car elle estimait qu’il y avait trop peu de personnages lesbiens et queer dans les films. « Puis vous voyez soudain une fille lesbienne en tête. Les femmes deviennent Anne+ dépeint d’une manière complètement différente de celle de nombreux autres films. Et ça a été un succès. »
Koole pense que rendre les prix non sexistes n’a aucun sens si le jury qui sélectionne les gagnants n’est pas diversifié et inclusif. « Si un tel panel n’est pas diversifié, il y a peu de chance que les gagnants qui se déploient le soient. »
Les organisations de cérémonies de remise de prix devraient porter un regard critique sur elles-mêmes, estime Koole. Rendre les prix non sexistes ne suffit pas. « N’ayez pas peur de voir si l’objectif d’inclusivité est vraiment atteint avec une telle mesure. La liste des gagnants s’est-elle vraiment diversifiée après quelques années, ou la mesure a-t-elle eu l’effet inverse ? »
« Si vous voulez créer une concurrence plus juste, des conditions équitables et l’égalité des chances sont importantes. Nous n’en sommes pas encore là. » Koole cite une étude de Women in the Picture, qui montre que, malgré une amélioration, il y a toujours moins de représentation chez les femmes. « Le titre de l’étude dit tout : ‘Mieux n’est pas bon’. »