Claudia Goldin, professeure à l’Université Harvard a reçu le Prix de la Banque de Suède en sciences économiques à la mémoire d’Alfred Nobel 2022, soit le prix Nobel d’économie de cette année.
Ce prix reconnaît ses réalisations et sa contribution à la recherche sur la participation des femmes au monde du travail.
Goldin est la troisième femme à obtenir ce prix. Sur les 92 chercheurs lauréats, trois seulement sont des femmes: l’Américaine Elinor Ostrom en 2009, la Française Esther Duflo en 2019, et désormais Claudia Goldin.
Les analyses de Goldin se concentrent sur les opportunités limitées des femmes sur le marché du travail au fil des siècles. Revoir toutes les archives existantes sur le rôle des femmes dans le monde du travail, Le chercheur a pu corriger des données historiques erronées.
Couverture du livre de Claudia Goldin.
Leurs modèles explicatifs se concentrent sur le fait que Les options des femmes ont été et continuent d’être limitées par le mariage et la responsabilité du foyer et de la famille..
En ce sens, le prix, qui récompense depuis 1968 ceux qui contribuent au développement avec des progrès dans ce domaine scientifique, a récompensé Claudia Goldin pour ses progrès dans « notre compréhension des résultats des femmes dans le monde du travail ».
Écart entre les sexes
Comme l’a annoncé l’Académie, la lauréate « a fourni le premier compte rendu complet des revenus des femmes et de leur participation au marché du travail au fil des siècles. Leurs recherches révèlent les causes du changement, ainsi que l’origine de l’écart entre les sexes qui existe encore.
Comme l’expliquait Goldin, elle voulait comprendre pourquoi, même si elle était dans de nombreux cas mieux formée que les hommes, Ils ont eu plus de difficulté à obtenir des emplois et des salaires égaux aux leurs..
En ce sens, le chercheur rompt avec un cliché que beaucoup tiennent pour acquis : lorsqu’il y a croissance économique, la société et l’économie se rapprochent également proportionnellement de la parité entre les sexes.
En réalité, cet universitaire a montré que ce n’est pas toujours le cas, que les deux facteurs ne sont pas liés et que Les progrès de la participation des femmes au monde du travail, ainsi que la réduction de la discrimination salariale, se produisent de manière discontinue.
Selon l’Académie royale des sciences de Suède, Claudia Goldin a démontré que la participation des femmes au marché du travail n’a pas eu de tendance à la hausse sur une période de 200 ans, mais forme plutôt une courbe en forme de U.
« La participation des femmes mariées au monde du travail a diminué avec la transition d’une société agraire à une société industrielle au début du XIXe siècle, mais a ensuite commencé à augmenter avec la croissance du secteur des services au début du XXe siècle. Goldin explique ce schéma comme étant le résultat du changement structurel et de l’évolution des normes sociales concernant les responsabilités des femmes au foyer et dans la famille », a déclaré le comité suédois dans un communiqué.
« Au cours du XXe siècle, les niveaux d’éducation des femmes ont augmenté continuellement et, dans la plupart des pays à revenu élevé, ils sont désormais nettement supérieurs à ceux des hommes », concluent-ils.
Le comité Nobel a rappelé que Même dans les économies développées, les différences salariales sont en moyenne de 13 %tandis que la participation au marché du travail est inférieure de 30 %.
Selon le rapport 2023 sur l’écart entre les sexes du Forum économique mondial, au rythme actuel Il faudra 131 ans pour parvenir à la parité professionnelle entre hommes et femmes.
La pilule contraceptive
Après s’être immergée dans plus de 200 ans d’histoire américaine, la chercheuse a réussi à démontrer le comment et le pourquoi des différences de taux d’emploi entre hommes et femmes.
Bien qu’il y a de nombreuses années, la raison de la différence entre les hommes et les femmes était attribuée au niveau d’éducation reçu et aux options professionnelles, Goldin a montré que, « maintenant, dans la plupart des cas, cette différence dans l’intégration professionnelle apparaît en grande partie avec la naissance de le premier enfant », a souligné l’Académie.
Le scientifique a pu confirmer le tournant que représentait l’accès à la pilule contraceptiveresponsable d’une accélération drastique vers le changement, en permettant et en offrant de nouvelles opportunités de planification de carrière aux femmes.
« Comprendre le rôle des femmes sur le marché du travail est important pour la société. Grâce aux recherches pionnières de Claudia Goldin, nous en savons désormais beaucoup plus sur les facteurs sous-jacents et sur les obstacles qu’il faudra peut-être surmonter à l’avenir », a déclaré Jakob Svensson, président du comité du Prix des sciences économiques.
Les recherches de Goldin couvrent un large éventail de sujets, notamment la main-d’œuvre féminine, l’écart entre les sexes et les inégalités dans le monde du travail, le changement technologique, l’éducation et l’immigration.
Carrière et famille
En octobre 2021, Goldin a publié Career & Family: Women’s Century-Long Journey into Equity (Princeton Univers. Press) dans lequel elle affirme qu’il y a un siècle, c’était un fait qu’une femme titulaire d’un diplôme universitaire devait choisir entre avoir une carrière et une famille.
Aujourd’hui, il y a plus de femmes que jamais qui obtiennent un diplôme universitaire et elles sont plus nombreuses à vouloir avoir une carrière et une famille, mais des défis subsistent au travail et à la maison. Ce livre retrace comment des générations de femmes ont répondu au problème de l’équilibre entre carrière et famille alors que le XXe siècle a connu un changement radical en matière d’égalité des sexes.
S’appuyant sur des décennies de ses propres recherches, Claudia Goldin propose un regard nouveau et perspicace sur les diverses expériences des femmes ayant fait des études universitaires du 20e siècle à nos jours, examinant les aspirations qu’elles ont façonnées (et les obstacles auxquels elles ont été confrontées) en termes de carrière, d’emploi et d’emploi. , le mariage et les enfants.
Il montre combien de professions paient de manière disproportionnée plus pour les longues heures de travail et les travaux du week-end, et comment cela perpétue les disparités entre les femmes et les hommes. Goldin montre à quel point l’ère du Covid-19 a gravement entravé la promotion des femmes, mais comment la croissance du télétravail peut être transformée en positif.
Les lois anti-discrimination et les administrateurs impartiaux, bien que précieux, ne suffisent pas. Carrière et famille explique pourquoi nous devons apporter des changements fondamentaux à notre façon de travailler et comment nous valorisons la prestation de soins si nous voulons parvenir à l’égalité des sexes et à l’équité dans les couples.
La première femme à se spécialiser en économie à Harvard
Diplômé de l’Université Cornell et titulaire d’un doctorat de l’Université de Chicago, Goldin a été président de l’American Economic Association en 2013 et président de l’Economic History Association en 1999 et 2000.
Il est membre de l’Académie nationale des sciences et de l’American Philosophical Society, ainsi que de l’Académie américaine des sciences politiques et sociales, de l’Académie américaine des arts et des sciences, de la Society of Labor Economists (SOLE), de l’Econometric Society et la Société Cliométrique. .
Il a reçu le prix IZA en économie du travail en 2016 et en 2009, SOLE a décerné à Goldin le prix Mincer pour sa contribution de toute une vie au domaine de l’économie du travail. Il a également reçu le BBVA Frontiers in Knowledge Award 2019 et le Nemmers Award 2020, tous deux en économie.
En 1990, Goldin est devenue la première femme titulaire au département d’économie de Harvard.