Malgré la forte demande de personnel, les personnes ayant une incapacité professionnelle sont souvent laissées pour compte. Bien que de nombreux règlements et accords aient été récemment conclus pour inciter davantage de personnes handicapées à travailler, cela ne se reflète en aucun cas toujours dans la pratique.
Ces dernières années, moins d’un employeur sur cinq employait des personnes en situation de handicap professionnel, selon une enquête du Bureau de planification sociale et culturelle (SCP) à paraître mardi.
Par exemple, 70 % des employeurs ne sont pas au courant de l’accord pour l’emploi, un accord entre le gouvernement et les organisations d’employeurs et d’employés pour créer des emplois pour les personnes ayant un handicap professionnel.
Cet accord prévoit des dispositions pour faire face aux risques d’absentéisme pour cause de maladie. Les employeurs indiquent qu’ils seraient plus enclins à embaucher des personnes handicapées si de tels programmes existaient. De nombreux employeurs ne savent apparemment pas que de tels régimes existent déjà.
De nombreux employeurs disent que l’inclusion et la diversité sont importantes pour eux. Pourtant, selon l’enquête, les employés ignorent souvent la discrimination sur le lieu de travail. Une grande majorité d’employeurs affirment que la discrimination au sein de leur propre organisation est rare. Mais les salariés indiquent qu’ils sont souvent victimes de discrimination lors de la procédure de recrutement et de sélection, sur le lieu de travail ou lors des prolongations de contrat et des promotions.