La réforme de la Les allocations de chômage ont donné au gouvernement plus qu’un casse-tête pour aller de l’avant avec la norme. Un chemin qui n’a pas été sans difficulté après que Podemos, l’un des partis nécessaires au gouvernement, a rejeté en première instance la réduction de la contribution des plus de 52 ans. Le retour en arrière de l’exécutif sur ce point a permis une approbation ultérieure.
Cette semaine, il a été annoncé que le gouvernement espagnol, en collaboration avec les syndicats, avait fait un pas en avant en annonçant la controversée réforme finale des allocations de chômage.
Parmi les mesures adoptées, conçu pour fournir un meilleur soutien pour ceux qui se trouvent dans cette situation d’emploi, il s’agit d’une avancée significative non seulement dans le domaine de la sécurité de l’emploi, mais en général dans le bien-être économique des citoyens et de la société en général.
L’allocation de chômage est une composante essentielle du système de protection sociale, car il apporte un soutien financier aux travailleurs qui ont perdu leur emploi involontairement et qui ne remplissent pas les conditions de cotisation minimale pour percevoir les allocations de chômage. Cette aide représente un filet de sécurité important pour des millions de personnes, qui non seulement les aide en période de difficultés économiques, mais facilite également leur réintégration dans le système.
Récupérez désormais le chômage et les salaires
L’une des améliorations annoncées les plus notables est celle qui envisage la possibilité de rendre l’emploi compatible avec la perception de la subisio Chômage : Cette mesure permettra aux travailleurs de recevoir simultanément leur salaire et leurs allocations de chômage, apportant ainsi un soulagement supplémentaire à ceux qui ont du mal à réintégrer le marché du travail.
Comme expliqué, cette flexibilité entrera en vigueur en 2025 après la première année de perception de l’allocation et représente une réponse concrète aux besoins spécifiques des travailleurs.
Les détails qui ont été convenus et qui sont connus à ce jour inclure que les travailleurs qui perçoivent un salaire qui ne dépasse pas 18 900 euros brut par an (soit 1 350 euros par mois ou 225% de l’Iprem) et qui diminuera avec le temps) et en fonction de la journée de travail peuvent bénéficier de cette compatibilité .
Par contre, un autre des deux belles victoires de ce décret sont ceux qui augmentent la subvention de 480 à 570 euros après les six premiers mois et celui qui maintient le trop-payé des bénéficiaires de plus de 52 ans et étend cette protection aux moins de 45 ans sans charges familiales et à ceux de plus de 52 ans avec personnes à charge lorsque les revenus dépassent le seuil de 75 % du salaire minimum interprofessionnel.