Atteindre l’âge légal de la retraite n’est pas une raison pour que de plus en plus de personnes âgées arrêtent de travailler. Ils aiment travailler et cela les garde jeunes. En dix ans, le nombre d’actifs de plus de 67 ans a plus que doublé.
Environ 223 000 personnes travailleront encore en 2023 après avoir atteint 67 ans ou plus, selon les chiffres de l’agence de statistiques CBS. Dix ans plus tôt, ils étaient 105 000. La part des travailleurs dans le nombre total de personnes de plus de 67 ans a également augmenté, passant de 4,7 pour cent en 2013 à 7,5 pour cent aujourd’hui.
Statistics Pays-Bas a choisi la limite de 67 ans car elle est difficile à comparer en fonction de l’âge de la retraite public. En effet, l’âge légal de la retraite augmente chaque année. Les personnes âgées de 67 ans ou plus ont toujours dépassé l’âge légal de la retraite. En excluant les moins de 67 ans, les chiffres sont les plus purs possibles.
L’âge légal de la retraite sera progressivement relevé en raison de l’augmentation de l’espérance de vie. En 2023, l’âge légal de la retraite sera de 66 ans et 10 mois. En 2013, il avait 65 ans et 1 mois. L’année prochaine, l’âge légal de la retraite sera exactement de 67 ans.
Travailler est juste amusant
« La principale raison pour laquelle les gens travaillent plus longtemps est simplement parce qu’ils aiment travailler », explique Bastiaan Starink, professeur de marché du travail, de retraites et de fiscalité à l’université de Tilburg. « Les contacts sociaux et les jeunes vous maintiennent jeune. »
De plus, la pension peut ne pas être suffisante pour certaines personnes. Ils ressentent donc le besoin de continuer à travailler.
Les salariés plus âgés sont souvent très motivés car travailler n’est pas une question de devoir, mais de vouloir. « Les gens réduisent progressivement leur travail, au lieu de travailler à temps plein toute leur vie puis d’arrêter », explique Starink. La plupart des personnes qui continuent à travailler ont un emploi à temps partiel ou sont actives en tant qu’indépendant.
En travaillant plus longtemps, la cagnotte des retraites reste fermée pendant un certain temps. « En reportant le paiement d’un an, le retraité recevra en moyenne 8 pour cent de plus les années suivantes », explique Starink. Parfois, ils choisissent de se faire verser leur pension et considèrent le travail comme une prime.
Avantages pour les entreprises
Embaucher des personnes de plus de 67 ans présente également des avantages pour les employeurs. Un employé un peu plus âgé a beaucoup d’expérience. De plus, depuis le 1er juillet, les employeurs ne doivent indemniser un salarié ayant dépassé l’âge de la retraite que pendant six semaines en cas de maladie. Auparavant, c’était treize semaines.
« Les entreprises ont souvent le préjugé selon lequel les salariés âgés tombent plus rapidement malades, mais en réalité, ce n’est pas si grave », explique Saskia Grit, conseillère en matière de marché du travail à l’UWV. En outre, elle estime que les salariés plus âgés constituent généralement un atout précieux au sein des entreprises.
L’employeur n’est pas non plus tenu de verser au salarié une indemnité de transition en cas de rupture du contrat. De plus, l’entreprise n’a pas à payer de primes pour ce salarié, par exemple pour la loi chômage et l’AOW.
Chaque geste aide
L’embauche d’un salarié plus âgé semble une mesure logique face au resserrement du marché du travail. « Chaque petit geste compte », déclare Starink. Les employés expérimentés sont bien entendu hautement recherchés au sein des entreprises. Pourtant, ce groupe de personnes ne résout pas la grave pénurie d’employés.
« En raison du vieillissement de la population, il y a proportionnellement moins de personnes qui travaillent », explique Olaf van Vliet, professeur d’économie à l’université de Leyde. « En outre, de nombreuses personnes arrêtent encore de travailler avant l’âge légal de la retraite. »