Après avoir été en sommeil pendant plus d’un quart de siècle, l’idée d’organiser les travailleurs du Congrès a pris de l’ampleur ces dernières semaines après qu’un nouveau groupe, le Congressional Workers Union, a annoncé ses efforts d’organisation au milieu de rapports très médiatisés faisant état de patrons abusifs et de pauvres Payer.
Actuellement, les employés derrière le CWU pourraient être licenciés pour leurs efforts – une forme de représailles illégale pour presque tous les autres employeurs aux États-Unis, mais pas pour le Congrès, qui s’est depuis longtemps exempté des lois du travail. La loi sur la responsabilité du Congrès de 1995 visait à changer cela, mais avant que les dispositions de la loi sur le travail ne puissent entrer en vigueur, le Congrès était censé approuver officiellement les règlements promulgués par le Bureau de la conformité (aujourd’hui le Bureau des droits du travail du Congrès).
La dernière étape n’a jamais eu lieu. Bien que la CAA ait été une législation dirigée par les républicains – c’était la première disposition répertoriée dans le traité de Newt Gingrich avec l’Amérique – le GOP a contesté les réglementations, de sorte que le Congrès ne les a jamais formellement approuvées ou désapprouvées. Ils ont souffert au cours des années qui ont suivi, mais maintenant le représentant Andy Levin, D-Mich., A présenté une résolution avec 158 co-sponsors – tous démocrates – pour mettre en œuvre les règles.
Deux témoins ont assisté à l’audience, dont chacun a choisi: John Uelmen, avocat général de l’OCWR, et Mark Strand, président du Congressional Institute, qui organise des retraites annuelles républicaines et bipartites pour les membres.
Strand a fait valoir que permettre aux membres du personnel de se syndiquer, peut-être à un niveau inconstitutionnel, nuirait à la capacité du Congrès à représenter les électeurs.