La réforme du travail qui prend forme dans les statistiques officielles depuis des mois se reflète également dans les portails de emploi. infojobs a publié ce mercredi son rapport annuel sur le marché du travail, préparé conjointement avec Esadedans lequel il note une augmentation sans précédent du embauche indéfini. Et c’est que le nombre d’offres d’emploi proposées par les entreprises qui garantissaient un contrat à durée indéterminée et à temps plein a pratiquement doublé (+92%) au cours de la dernière année, dépassant le million d’offres tout au long de l’année.
Malgré l’augmentation de la stabilité de l’emploi offert, les salaires des postes vacants actuels sont légèrement pires. Et cela sans compter que le coût de la vie a explosé l’année dernière. Les salaires restent bas car, entre autres, il y a encore une forte concurrence pour les emplois disponibles. Selon les dernières données du rapport Infojobs, pour chaque offre publiée, il y avait en moyenne 46 candidats prêts à l’accepter.
Les limitations à l’embauche temporaire convenues entre le gouvernement, les employeurs et les syndicats sont notées. Sur les 2,7 millions d’offres d’emploi traitées par Infojobs en 2022, 38 % proposaient un CDI à temps plein, contre 24 % un an plus tôt. Dans certains syndicats, l’effet de la réforme du travail a eu un impact notable, bien que l’augmentation de la stabilité soit transversale. Par exemple, entre ordinateur 70% des offres étaient déjà en CDI et aujourd’hui elles sont 80%. Mais dans le cas de commercial, où la part des offres de téléphonie fixe a doublé, passant de 17% à 40%. Cependant, dans des profils tels que le service client, il n’y a pratiquement pas eu de changements et ils continuent d’être étroitement liés aux campagnes qui associent les entreprises à des tiers.
Les données d’Infojobs viennent confirmer une autre tendance déjà avancée par les statistiques officielles : une partie de ce qui était auparavant temporalité est arrivé aujourd’hui à discontinu fixe. Le chiffre vedette de la réforme est passé de résiduel à minoritaire (représente environ 5% du total des offres publiées), même si le volume des offres d’emploi proposées par ce type de relation a été multiplié par 12, passant des 10 318 offres publiées en 2021 à 128 225 en 2022.
Par secteurs, la tourisme et la restauration confirment la reprise du secteur qui étoffe à nouveau ses effectifs et les offres publiées dans Infojobs par les entreprises de cette branche ont augmenté de 127% par rapport à l’année précédente. Cela se remarque aussi dans les rémunérations qu’ils proposent, plus élevées pour tenter d’attirer les bras dont les employeurs se plaignent qu’ils manquent dans le secteur. Concrètement, les nouvelles offres ont payé 5,1 % de plus que l’année précédente, bien que le salaire moyen ne dépasse toujours pas 1 600 euros brut par mois (12 versements). C’est le troisième syndicat le moins bien payé, dépassé seulement par les entreprises de service à la clientèle et de vente au détail.
Aucun signe de la « grande démission »
Le marché du travail s’est en grande partie remis du tremblement de terre de Covid, mais pas dans tous ses indicateurs. Par exemple, à propos du redoutable ‘grande démission‘ qui a engendré des difficultés dans des pays comme États Unis, avec une législation du travail très différente de celle de l’Espagne, le degré de concurrence pour les postes vacants reste très élevé. « Des niveaux élevés de chômage et le pouvoir dissuasif de la compensation pour congédiement (qui ne sont pas facturés en cas de démission volontaire) ont fortement limité l’effet de ce phénomène, mais ne l’ont pas complètement annulé », souligne Infojobs dans son rapport. Le manque de certains professionnels est limité à des secteurs très spécifiques et hautement qualifiés.
Et dans la situation actuelle, avec le incertitude Issu de la nouvelle crise bancaire ou de la hausse persistante des prix, les travailleurs sont peu prédisposés à quitter leur poste. Seuls 17% des sondés d’Infojobs l’envisagent, contre 23% qui existaient juste avant l’épidémie du covid.
Les taux de chômage élevés continuent de permettre aux entreprises d’offrir des conditions de travail identiques ou pires dans de nombreux secteurs, car elles savent qu’elles trouveront toujours du personnel. En moyenne, chaque offre d’emploi qu’une entreprise publie sur Infojobs a 46 candidats volontaires. Ils sont inférieurs à ceux de 2020, lorsque des milliers d’intérimaires ont perdu leur emploi et que le ratio est monté à 1 pour 72 candidats. Mais le ratio actuel est toujours plus élevé qu’il ne l’était en 2019, quand il était de 1:41.
La compétenceCependant, il fluctue selon les secteurs. Et par rapport aux profils les moins proposés, comme les 18 candidats à l’emploi en Informatique et Télécomsil existe des emplois très disputés, tels que détail, qui compte 198 candidats par offre. Ici, l’effet d’avoir le taux de chômage le plus élevé de l’Union européenne est clairement visualisé, et c’est que puisque c’est le secteur qui paie le plus mal, c’est à son tour celui qui compte le plus de personnes prêtes à y travailler.
Et tout cela est également perceptible dans le salaires des nouvelles offres, qui n’ont guère évolué d’une année sur l’autre, reflétant que les personnes qui rejoignent ou rejoignent le marché du travail démarrent dans des conditions plus dégradées compte tenu des niveaux d’inflation actuels. Plus précisément, en moyenne, les entreprises proposent de facturer 24 395 euros bruts par ansoit, ce qui revient au même, 2 032,9 euros bruts par mois (en 12 versements).