Une enquête représentative de l’Université internationale des sciences appliquées IU révèle qu’il existe encore des différences significatives entre les sexes dans les trajectoires de carrière.
La première partie de l’étude représentative de l’UI « Travail et carrière. Des chances égales pour tous ? » a révélé des différences nettes entre les femmes et les hommes dans les postes de direction. Mais ce qui arrive aux carrières des femmes et des hommes lorsque des enfants entrent dans leur vie est montré dans la deuxième partie de l’étude IU « Enfants et carrières. Compatible pour tout le monde ? »
L’une des principales conclusions de la deuxième partie de l’étude de l’IU est qu’avoir des enfants continue d’avoir un impact plus important sur les femmes que sur les hommes : selon l’étude, 19,4 % des femmes actives interrogées ont déclaré avoir réaligné leurs objectifs de carrière en raison de leur statut de parent. . Parmi les hommes actifs, ce chiffre n’est que de 11,3 %.
Les enfants sont plus susceptibles d’entraîner une interruption de carrière pour les femmes que pour les hommes : plus de trois fois plus de femmes (11,4 %) que d’hommes (3,2 %) ont renoncé à leurs responsabilités de direction en raison de la naissance d’un enfant.
Cependant, les femmes qui travaillent évaluent plus que les hommes les compétences qu’elles ont acquises grâce à la maternité : 54,4 % des femmes contre 41,1 % des hommes pensent que les parents qui travaillent peuvent apporter de meilleures compétences organisationnelles dans leur vie professionnelle quotidienne en termes de compétences parentales. La situation est similaire avec la gestion du temps (51,0 % des femmes contre 41,0 % des hommes) ou la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois (36,7 % des femmes contre 24,2 % des hommes).
« Les enfants changent de carrière, c’est souvent le cas. Les raisons en sont notamment la réorganisation des priorités et le développement de nouvelles compétences générales qui peuvent être utilisées dans le travail. Comme les femmes continuent de prendre beaucoup plus fréquemment un congé parental, elles bénéficient particulièrement de ces changements », déclare le professeur Alexandra Wuttig, chancelière de l’Université internationale des sciences appliquées IU et professeur d’innovation et d’entrepreneuriat.
Les hommes prennent beaucoup moins de congé parental, probablement principalement pour des raisons financières
D’autres différences majeures entre les pères et les mères qui travaillent peuvent également être observées dans le recours et la répartition du congé parental : bien que chaque parent ait légalement droit à un congé parental pouvant aller jusqu’à 36 mois depuis 2007, les femmes prennent plus souvent un congé parental que les hommes : 71,3% des femmes contre 28,3% des hommes avec enfant(s) ont pris au moins une fois un congé parental.
Selon la loi sur le congé parental, le congé parental peut être partagé entre les parents, pris consécutivement ou en parallèle. Or, l’étude IU montre que 96,1% des femmes et seulement 18,9% des hommes ont pris un congé parental seuls ou en grande partie. Deux tiers des hommes déclarent même que leur partenaire prend la majorité de leur congé parental.
L’une des raisons pour lesquelles les hommes prennent relativement rarement un congé parental pourrait être des raisons financières : 45,1 % des femmes et 37,4 % des hommes interrogés estiment que le fait de prendre un congé parental a ou pourrait avoir un impact négatif sur eux. Et pour 46,7 % des hommes qui estiment que le congé parental présente des inconvénients, ceux-ci seraient une raison pour ne pas prendre de congé parental. Cela contraste avec 25,2% de femmes.
Les entreprises offrent avant tout de la flexibilité
Il est intéressant de noter que les femmes actives sont aussi nombreuses que les hommes, soit plus des deux tiers dans chaque cas, à déclarer que le congé parental est bien considéré et soutenu dans leur entreprise.
Cependant, le tableau est différent en ce qui concerne les mesures spécifiques proposées par les entreprises : plus de quatre personnes interrogées sur cinq déclarent que leur entreprise offre une certaine flexibilité en termes d’organisation du travail. Les femmes mentionnent principalement la possibilité de modèles d’horaires de travail flexibles, tandis que les hommes mentionnent le plus souvent des horaires et des formes de travail flexibles.
Seules quelques entreprises proposent une aide pour la garde d’enfants : Seules quelques personnes interrogées (9,7% des femmes et 12,9% des hommes) déclarent être soutenues par leur entreprise en matière de garde d’enfants.
Les hommes se voient plus souvent dans le rôle classique de prestataire
Plus de temps pour la famille : c’est la raison la plus fréquemment citée pour justifier l’ajustement des objectifs de carrière en raison de la parentalité parmi les mères (67,3 %) et les pères (66,8 %) qui travaillent. De nombreux répondants (50,6 % des femmes ; 44,4 % des hommes) ont également déclaré que les enfants et la parentalité avaient changé leurs priorités.
La plus grande différence entre les sexes se situe au niveau de l’argent : 42,5 % des hommes souhaitent gagner plus d’argent afin d’assurer à leurs enfants un certain niveau de vie. Seulement 26,7% des femmes actives disent la même chose.
« La parentalité renforce souvent des modèles qui ne jouaient littéralement aucun rôle avant de fonder une famille. Les pères veulent gagner plus d’argent, les femmes repensent leurs objectifs de carrière. La pression sociale, les structures et les clichés renforcent ces tendances et comportements individuels, qui se reflètent encore dans les taux d’emploi et des parcours de carrière des années plus tard », explique le professeur Malte Martensen, directeur du cours de MBA et professeur de ressources humaines et d’organisation à l’Université internationale des sciences appliquées IU.
Près d’un tiers des femmes sont seules responsables de la garde des enfants
Les inégalités et les divergences sont également évidentes dans la répartition du travail de soins : 30,2 % des femmes déclarent qu’elles effectuent tous les travaux de soins et 40,8 % des femmes actives déclarent qu’elles effectuent l’essentiel du travail de soins. 23,8% des femmes et 37,0% des hommes ont déclaré que le travail de soins était partagé à parts égales entre leurs partenaires. Il est intéressant de noter que les hommes considèrent plus souvent que les femmes la répartition des soins et des tâches ménagères comme « partagées à parts égales ».
L’étude « Enfants et carrières : compatibles pour tous ? par IU International University of Applied Sciences montre ce qui arrive aux carrières des femmes et des hommes dès que des enfants entrent dans leur vie et comment cela affecte en particulier les femmes. Pour l’étude, IU a interrogé 4 480 personnes âgées de 16 à 65 ans qui travaillent, représentatives du marché du travail allemand par âge et par sexe.
Fourni par IU Internationale Hochschule