Le nombre de postes vacants aux Pays-Bas est actuellement énorme et le restera pour le moment. « Les jeunes recherchent un travail qui correspond à leur emploi du temps. »
À l’heure actuelle, il y a plus d’emplois qu’il n’y a d’employés potentiels à la maison. De nombreuses entreprises ont du mal à trouver de nouveaux employés. En conséquence, les jeunes d’aujourd’hui ont beaucoup de choix en matière d’emploi.
« Il y a matière à réflexion : j’ai huit heures pour travailler ce week-end, voyons quels métiers il y a ensuite », lance Maurice Groenhart de YoungCapital Direct. « Ils ne dépendent plus du moment où l’employeur en a besoin. »
Les personnes âgées ont une vision très différente de la recherche d’emploi, déclare l’expert en recrutement Arjan Elbers de Recruiters United. « Ils ont connu le temps où les emplois n’étaient pas à prendre. Les jeunes ne connaissent que la pénurie sur le marché du travail. »
Bien qu’un contrat à durée indéterminée ait été le plus élevé possible, cela n’est plus important pour la jeune génération. « Pour quoi d’autre ont-ils besoin d’un contrat à durée indéterminée ? », se demande Elbers à haute voix. « De toute façon, ils ne peuvent pas obtenir d’hypothèque. Les jeunes veulent juste être sûrs d’avoir un revenu. » Ils s’en occupent avec leur propre entreprise, un contrat flexible ou des missions courtes via des applications.
Ne travaillez plus pendant que vos amis sont à la plage
Les applications professionnelles agissent comme un tableau d’affichage en ligne où les entreprises peuvent répertorier le travail en tant qu’affectations individuelles. Ces plateformes sont populaires auprès des jeunes. « Dans une application, vous pouvez facilement voir comment le travail s’inscrit dans votre agenda. De cette façon, la personne qui cherche du travail a le contrôle », explique Groenhart.
Niels Arntz, fondateur de l’application Temper, le voit également. « Quand j’avais encore un travail à temps partiel, je travaillais toujours quand il faisait beau quand mes amis étaient à la plage. Les jeunes ne veulent plus ça. »
De plus, travailler avec une plateforme en ligne est très efficace. « Auparavant, si vous vouliez un emploi à temps partiel, vous deviez vous rendre à plusieurs endroits avec un CV. C’est en fait très lourd. L’offre et la demande ne se rejoignent pas efficacement », explique Arntz. « Une application rend cela très facile. »
Les entreprises traditionnelles doivent s’habituer aux souhaits des jeunes
Le problème est que les entreprises traditionnelles ne sont pas encore habituées à cette nouvelle façon de travailler, selon Elbers. « Les entreprises pensent souvent : Piet travaillait pour nous quarante heures par semaine. Lorsque Piet prend sa retraite, nous devons publier un poste vacant pour exactement le même poste. »
Mais comme le marché du travail a changé, ce n’est souvent pas la meilleure façon de pourvoir un poste vacant. Un poste vacant reste souvent ouvert longtemps. « Le fait qu’il s’agissait auparavant d’un poste vacant de 40 heures ne signifie pas que cela doit être le cas maintenant. Peut-être pourrait-il être mieux pourvu avec des indépendants, des services distincts ou un stage », déclare Elbers. « Ce n’est pas encore tout à fait là avec ces entreprises. »
Et cela même si cela peut être une façon très agréable de travailler pour les entreprises, souligne Groenhart. Pendant la pandémie de corona, par exemple, nous avons vu que les entreprises hôtelières devaient rapidement augmenter et réduire leur personnel. « Si vous pouvez résoudre ce problème en utilisant du personnel pour seulement un ou deux quarts de travail, vous n’avez pas besoin d’embaucher de nouveaux employés. Cela peut très bien fonctionner. »