Jeune, latino-américain et dédié aux tâches ménagères. Tel est le profil des personnes exploitées au travail, selon l’étude présentée hier par le syndicat UGT, qui reflète une amélioration dans ce domaine par rapport au même rapport que l’organisation a réalisé en 2022.
Dans cet exercice, L’UGT est intervenue dans 37 cas différents d’exploitation, où 40 victimes ont été aidées à sortir de cette situation. Une réduction notable par rapport à 2022, où jusqu’à 62 victimes réparties dans 36 événements différents ont été secourues.
Le profil le plus répété parmi les personnes qui subissent ce type d’abus dans la communauté est, selon l’UGT, «une jeune femme, d’origine migrante, presque toujours originaire d’Amérique latine, qui vit au risque d’exclusion sociale et qui se consacre aux soins et emploi domestique ». C’est ce qu’a rapporté hier Antonio Ranera, responsable du secteur de migration du syndicat, qui a averti que l’exploitation s’étendait « à travers le travail, les affaires sexuelles et toutes les formes de trafic ».
L’origine des personnes détermine la probabilité de subir ce type de pratiques, car « La migration favorise le travail forcé et le migrant est la personne la plus exposée. » Selon l’UGT, environ 12 000 personnes sont en situation irrégulière en Aragon, ce qui en fait la population la plus vulnérable.
La situation économique actuelle, héritière de la crise qu’a connue l’Espagne entre 2008 et 2012, ainsi que de l’impact de la pandémie et de la guerre en Ukraine, est l’une des principales causes des inégalités qui marquent aujourd’hui l’ensemble de la société espagnole. « Nous sommes sortis de ces grands nids-de-poule avec une figure en forme de K », a expliqué Ranera, qui a noté que « les riches sont devenus plus riches et les pauvres ont continué à perdre, générant de plus grandes inégalités qui ont amené de nombreuses personnes à l’admettre ». type de travail précaire pour survivre. « De nombreuses mesures du gouvernement central, qui ont été très utiles, n’ont pas réussi à inverser la tendance », a déploré le représentant de l’UGT, qui espère que des politiques similaires continueront à être maintenues dans le but d’éradiquer ce fléau social.
Soins à domicile
L’UGT connaît le profil des personnes qui souffrent le plus de l’exploitation et connaît les lieux où ce type d’abus se répète le plus. Les domiciles des employeurs, qui embauchent presque toujours pour des travaux domestiques ou de soins, sont les lieux où l’exploitation par le travail est la plus répandue.
Un travail qui, dans la grande majorité des cas, est exercé par des femmes, qui depuis le début du siècle égalent la population active en Espagne : « Avant, la population était de sept travailleurs sur dix, mais aujourd’hui elle est déjà de 50%, les femmes étant les plus impliquées dans ce type de tâches. »
Étant donné que l’environnement domestique, tant celui des soins que des tâches ménagères, repose sur les épaules des femmes, ce sont elles qui ont le plus tendance à souffrir de ces abus sur le lieu de travail. «Plus de 60% des victimes sont des femmes, plus de 90% sont latino-américain et trois sur quatre sont en situation irrégulière », a décrit Ranera au sein du secteur des soins.qui attestent que six cas sur dix enregistrés par l’UGT surviennent dans des emplois effectués au sein de maisons privées : « L’intimité de la maison et l’éloignement de la campagne sont les deux espaces les plus simples qui permettent l’exploitation par le travail. »
Un autre fait alarmant que l’organisation syndicale recueille dans son rapport est que 15% des travailleurs traités ont souffert les accidents dans leur environnement de travail, certains d’entre eux avec des blessures graves et permanentes.
« Ils n’ont pas de contrat, ils ont des salaires bas, ils ne cotisent pas, ils n’ont pas d’éléments pour prévenir les accidents du travail et ils subissent des traitements dégradants », a résumé le chef de l’UGT, qui a insisté sur le fait que l’intervention des administrations est » clé » pour éradiquer un fléau qui s’étend dans le temps : « Cela peut prendre jusqu’à un an et demi à partir du moment où nous avons connaissance de l’exploitation jusqu’à ce que la situation du travailleur soit régularisée. »
Parmi les solutions proposées par l’UGT, l’évaluation des ressources, un plan de formation des agents impliqués, l’intégration de la diversité culturelle et de genre et l’analyse des secteurs avec le plus de travail forcé, pour évaluer la situation des victimes.
Une étude qui, dans son édition 2023, qui comprend les cas découverts jusqu’à fin septembre, s’est concentrée sur la ville de Saragosse. Pour cette raison, le syndicat lui-même reconnaît que la réduction des cas est également due au changement de critères, puisque bon nombre des actes intervenus les années précédentes ont eu lieu dans le secteur rural.où l’organisation syndicale assure que « les chiffres ont été améliorés grâce à une intervention et un plan en collaboration avec les organisations syndicales et le secteur lui-même ».
« Ils oublient que nous sommes des humains »
Lucía (pseudonyme) est une Latino-Américaine qui vit en Espagne depuis un peu plus de quatre ans et qui a récemment réussi à échapper à l’enfer du travail dans lequel elle vivait. Chargée de s’occuper d’un homme âgé de 90 ans, son contrat était fou : 1 000 euros par mois pour 24 heures dédiées à l’homme, avec un seul week-end de congé tous les 30 jours.
Si Lucía souhaitait avoir plus de jours de congés ou de vacances, son employeur ne lui proposait qu’une seule solution : qu’elle paie les frais d’embauche d’une autre personne pendant son absence. « C’est une situation très difficile car ils veulent profiter de tout, surtout quand on est migrant », reflète la femme, qui explique son cas pour « sensibiliser les gens, pour éviter que davantage de gens continuent à faire ce type de pratique ». et à cela les travailleurs refusent d’accepter ces conditions.
Lucía se souvient que dans son cas « les proches ne se souciaient pas du membre de leur famille ni de l’aidant », tandis qu’ils ne se souciaient même pas de « donner une vie décente » à celle qui passait toutes les heures de la journée avec le vieil homme dans la maison.famille. Leurs relations avec le reste des membres ont été désastreuses : « Ils oublient que nous sommes des personnes et que nous avons le droit de respirer et de faire nos pauses. » Pour elle, « le minimum » est de respecter ces jours libres, car la bataille pour de meilleurs salaires pour les employés de maison dans ce régime est déjà considérée comme perdue. Et encore plus quand on connaît le profil des personnes qui l’ont embauché, puisque « celui qui vous exploite le plus est celui qui a le plus de possibilités économiques ».
Les limites ne sont pas seulement franchies avec de petits salaires ou des horaires excessifs, puisque Lucía, comme beaucoup d’autres travailleuses domestiques, subit un harcèlement quotidien : « Ce sont des coups, des insultes et un manque de respect, en plus du fait qu’ils ont souvent essayé de vous agresser sexuellement ». . Lorsqu’ils refusaient ou répondaient, certains exploiteurs utilisaient leur excuse favorite : « Ils vous accusent d’avoir volé quelque chose chez eux et ils vous licencient du jour au lendemain ».
Le problème, pour beaucoup de migrants comme cette femme, c’est que « vous tenez bon parce que si vous quittez le travail, vous arrêtez de manger ».