De nouvelles recherches ont révélé qu’il existe des différences significatives dans les revenus entre les travailleurs blancs et les travailleurs des minorités ethniques qui sont collègues sur le même lieu de travail.
La recherche, codirigée par la Bayes Business School, l’UCL et l’Université de Chypre, explore l’ampleur des écarts salariaux ethniques parmi les employés à temps plein après avoir pris en compte la ségrégation des employés blancs et des minorités ethniques dans différents types de lieux de travail.
Utilisant des données d’enquête représentatives à l’échelle nationale pour la Grande-Bretagne qui incluent des informations détaillées sur les employés, leurs collègues et les entreprises pour lesquelles ils travaillent, le rapport est le premier du genre au Royaume-Uni à montrer que la majeure partie du salaire global existe au sein du lieu de travail, entre les collègues blancs et issus de minorités ethniques, par opposition aux entreprises à hauts et bas salaires.
La recherche, co-écrite par le Dr John Forth, maître de conférences en gestion des ressources humaines à Bayes, indique que les employeurs devraient mettre davantage l’accent sur l’équité dans la fixation des salaires afin de réduire l’égalité salariale sur le lieu de travail.
Une explication possible de l’écart de rémunération au niveau économique entre les employés blancs et les employés des minorités ethniques est que les minorités ethniques peuvent travailler dans des entreprises qui paient des salaires relativement bas à tous leurs travailleurs, alors que les employés blancs sont plus susceptibles de se trouver dans des entreprises à salaires élevés. Cependant, cette nouvelle étude montre qu’un écart salarial persiste entre les employés des minorités ethniques et les employés blancs, en moyenne, après prise en compte des différences de diplômes, de type d’emploi et des caractéristiques des entreprises dans lesquelles ils travaillent.
Les résultats comprennent :
Les résultats ont montré que la pénalité salariale ethnique moyenne est environ un tiers plus faible dans les lieux de travail dotés d’un système d’évaluation des emplois que dans les lieux de travail sans système. La pénalité salariale ethnique est également plus faible dans les lieux de travail dotés d’un syndicat reconnu. En revanche, l’écart salarial ethnique n’est pas moindre dans les lieux de travail qui ont volontairement revu les taux de rémunération relatifs par origine ethnique que dans les lieux de travail qui ne l’ont pas fait.
En mars 2022, le gouvernement britannique a décidé de ne pas adopter une législation qui obligerait toutes les grandes entreprises à signaler leur écart salarial ethnique, même si l’obligation pour toutes les entreprises de 250 employés ou plus au Royaume-Uni de signaler leur écart salarial entre les sexes s’est avérée efficace. la pénalité salariale liée au sexe de 15 à 20 %. Les recherches du Dr Forth et de ses collègues indiquent qu’il est peu probable que le fait de laisser les employeurs revoir volontairement les taux de rémunération conduise à des progrès, à moins que cela n’entraîne également des changements dans la façon dont les entreprises fixent les salaires.
Le Dr Forth déclare que « bien qu’il puisse y avoir des explications aux écarts de rémunération liés à l’origine ethnique dans différents secteurs et carrières, il s’agit de la première recherche à montrer que le problème s’étend à ceux qui occupent des postes comparables au sein des entreprises ».
« Le document de recherche intensifie le besoin de mesures qui apportent une plus grande équité dans la fixation des salaires au sein des entreprises. »
Alex Bryson, professeur de sciences sociales quantitatives à l’Institut de recherche sociale de l’UCL, déclare que « alors que l’écart salarial entre les sexes se réduit progressivement en Grande-Bretagne depuis un certain temps, les écarts salariaux ethniques ne se réduisent pas. Notre étude est la première à montrer que la plupart des les disparités de revenus entre les groupes ethniques en Grande-Bretagne se produisent au sein des lieux de travail, plutôt qu’entre les lieux de travail. Cela signifie que les employeurs doivent faire plus pour s’assurer que les employés des groupes ethniques minoritaires sont traités équitablement sur le lieu de travail.
La recherche est publiée dans le Journal britannique des relations industrielles.
John Forth et al, Le rôle du lieu de travail dans les écarts salariaux ethniques, Journal britannique des relations industrielles (2022). DOI : 10.1111/bjir.12696