Plusieurs cabinets de recrutement de diplômés de premier plan ont supprimé les « frais de sortie » qui menaçaient les nouvelles recrues de milliers de livres de frais s’ils démissionnaient après avoir été critiqués pour « enfermer » les jeunes.
FDM, QA Talent et Sparta Global, qui recrutent, forment et fournissent des milliers de travailleurs à des organisations telles que HSBC et des agences gouvernementales, avaient précédemment émis des contrats qui laissaient le personnel sur le crochet avec des milliers de livres de frais de formation s’ils annulaient avant la fin de ce qui étaient initialement des contrats de deux ans .
Mais après la pression des militants, FDM et Sparta ont déclaré que personne ne serait tenu de payer les frais, tandis que QA Talent a déclaré qu’ils ne postuleraient que dans des circonstances exceptionnelles.
La décision libère potentiellement des milliers d’employés de la menace d’amendes s’ils quittent leur poste, mettant temporairement fin à ce que les militants ont qualifié de « scandale » dans l’embauche de diplômés.
Cependant, plusieurs autres sociétés connues pour facturer des frais, dont le groupe Kubrick, qui fournit des recrues à AstraZeneca, n’ont pas indiqué de changement de politique.
Kubrick a déclaré qu’il avait examiné les circonstances individuelles avant de décider si les recrues seraient invitées à payer une « partie du coût » si elles partaient. AstraZeneca a refusé de commenter.
Tanya de Grunwald, qui a mené une campagne contre les frais de sortie, a déclaré avoir entendu au cours des quatre dernières années « des centaines de diplômés piégés par les frais de sortie dans des emplois qu’ils détestent ».
Des entreprises comme FDM utilisent un modèle « Recruter, Former, Déployer », embauchent des diplômés récents ou des personnes qui changent de carrière, les forment dans des domaines de compétences en demande comme la technologie, et les déploient en tant que consultants dans de grandes entreprises.
Selon FDM, il comble les lacunes en matière de compétences pour les employeurs et offre aux stagiaires une voie vers une carrière lucrative. Cependant, ils ont été critiqués pour avoir des clauses de « frais de sortie » dans les contrats, ce qui signifie que les nouveaux employés sont tenus de rembourser certains frais de formation s’ils quittent leur contrat de deux ans.
Dans une pétition signée par plus de 6 000 personnes exhortant le gouvernement à prendre des mesures sur les frais de sortie, un responsable du FDM a déclaré qu’ils « ne sont pas libres de partir » sans payer les frais.
Le FDM a contesté certains détails de la pétition, affirmant qu’il n’avait pas poursuivi les diplômés pour des frais depuis plusieurs années.
De Grunwald a déclaré que les frais de sortie avaient un effet débilitant sur la santé mentale des diplômés. « Cela a toujours été une question de peur et de faire croire aux diplômés qu’ils sont pris au piège », a-t-elle déclaré.
Dans une correspondance vue dans le Financial Times mardi, FDM a écrit aux anciens que tous les consultants qui
Elle a indiqué que les contrats émis avant avril permettaient au FDM de demander un remboursement, mais qu’aucun paiement n’avait été effectué « depuis plusieurs années ».
« L’opportunité de rejoindre FDM et de devenir un professionnel de l’informatique continue d’attirer des candidatures record », a déclaré le recruteur dans un communiqué. « Depuis plusieurs années, nous développons notre façon de travailler avec nos employés et changeons notre façon de travailler. »
Sparta a confirmé que les employés anciens et actuels n’étaient plus tenus de payer des frais de sortie et ont été clairement informés qu’ils ne seraient plus appliqués.
« L’élimination des frais de sortie n’est qu’une partie de l’évolution de Sparta Global vers une entreprise à impact social qui cherche à supprimer tout obstacle perçu à l’entrée pour les personnes souhaitant travailler dans la technologie », a-t-il déclaré.
QA Talent a écrit dans un blog en mars qu’il « ne facture plus de frais de rachat. . . sauf cas exceptionnel ».
De Grunwald a déclaré que davantage devait être fait pour améliorer la surveillance, car de nombreux gestionnaires ont « fermé les yeux » sur les frais de sortie.
« Les grandes entreprises ont besoin de meilleurs moyens de filtrer et de licencier les mauvais fournisseurs », a-t-elle déclaré. « Ils assument la responsabilité des partenaires internationaux – mais ont ignoré un scandale sous leur nez ici au Royaume-Uni. »
Les principaux recruteurs de poste renoncent aux «frais de sortie» pour les nouvelles recrues qui quittent tôt sont apparus en premier sur Germanic News.