Selon une nouvelle étude, travailler pour une grande entreprise ou dans un rôle de RH ne réduit pas la probabilité de montrer des préjugés inconscients contre les personnes handicapées au travail.
Les chercheurs disent que cela est surprenant en raison de l’argent que de nombreuses grandes entreprises dépensent pour l’EDI et la formation sur les préjugés inconscients – en 2017 jusqu’à 8 milliards de dollars rien qu’aux États-Unis – et le fait que les professionnels des RH sont souvent spécifiquement formés à l’équité, à la diversité et à l’inclusion (EDI ) questions.
La recherche, publiée dans Frontières en sciences de la réadaptation et une collaboration entre la Business School et la Medical School de l’Université d’Exeter, est également la première à établir un lien entre l’état de santé et les préjugés inconscients, avec des niveaux inférieurs de préjugés inconscients contre les personnes handicapées trouvés parmi ceux dont l’état de santé est inférieur.
L’étude a également révélé que les femmes avaient moins de préjugés contre les personnes handicapées que les hommes.
Environ la moitié des 108 participants à l’étude, recrutés dans des entreprises du sud-ouest de l’Angleterre, travaillaient dans les RH ou étaient impliqués dans la prise de décisions de recrutement dans leurs fonctions, tandis que 50 % ont déclaré travailler pour une petite ou moyenne entreprise.
Ils devaient accomplir un certain nombre de tâches, y compris répondre à des questions sur leur propre statut de handicap et leurs expériences passées d’interaction avec des personnes handicapées.
Ils ont également répondu à l’enquête sur la qualité de vie liée à la santé, qui porte sur la qualité de la mobilité, les soins personnels, les activités habituelles, la douleur/l’inconfort et l’anxiété/la dépression, ainsi que le test d’association implicite (IAT).
L’IAT révèle les attitudes inconscientes en mesurant la rapidité avec laquelle les gens associent des stimuli tels que des images de personnes handicapées et non handicapées à des mots positifs ou négatifs.
Un peu moins des trois quarts des participants ont montré un certain niveau de préjugé implicite contre les personnes handicapées en faveur des personnes non handicapées, un chiffre conforme aux études de recherche existantes.
Mais les chercheurs ont constaté que les niveaux de préjugés inconscients contre les personnes handicapées étaient à peu près les mêmes, que les participants travaillent pour une grande entreprise ou une PME.
Il a également été constaté que travailler dans les RH ou dans un rôle où vous prenez des décisions de recrutement et de rétention n’a pas d’effet significatif sur les préjugés implicites.
La découverte selon laquelle le handicap ou l’état de santé des participants était associé à un biais implicite plus faible est cohérente avec les études précédentes sur la race ou le sexe qui montrent que les gens sont moins biaisés envers les groupes auxquels ils appartiennent ou auxquels ils s’identifient, selon les chercheurs.
La réduction des préjugés implicites contre les personnes handicapées nécessite une plus grande représentation des personnes handicapées sur le lieu de travail, recommandent les chercheurs.
Le Dr Daniel Derbyshire, chercheur postdoctoral à l’Université d’Exeter et auteur principal de l’étude, a déclaré : « Il est clair qu’il existe un besoin pour une plus grande représentation des personnes handicapées, en particulier au sein des RH et aux niveaux supérieurs où les gens prennent les décisions d’embauche. et que combler cet écart de représentation peut améliorer à la fois les attitudes à l’égard des personnes handicapées et le déficit d’emploi des personnes handicapées. La lutte contre les attitudes négatives à l’égard des personnes handicapées sur le lieu de travail devrait être une priorité élevée pour les décideurs politiques intéressés par le déficit d’emploi des personnes handicapées.
Les grandes entreprises pourraient maintenant avoir besoin de repenser leurs stratégies EDI pour répondre aux résultats, suggèrent les chercheurs.
« Il est surprenant que ni travailler pour une grande entreprise ni être impliqué dans les RH n’aient un effet significatif sur les attitudes implicites envers les personnes handicapées, qui nécessitent une réinvention plus profonde et plus structurelle des paradigmes et des modes de pensée par rapport au handicap pour changer de manière significative », a déclaré Dr Derbyshire.
« Cela peut suggérer que les efforts actuels des grandes entreprises par rapport aux PME ne sont pas efficaces pour réduire les biais implicites et que les stratégies actuelles doivent être repensées. »
Plus d’information:
L’importance de la représentation des personnes handicapées pour lutter contre les préjugés implicites sur le lieu de travail, Frontières en sciences de la réadaptation (2023).