Les femmes qui souffrent de menstruations douloureuses les rendant incapables de travailler auront le droit de congé de maladie temporaire à partir de ce jeudi 1 juin. Les femmes qui avortervolontairement ou non, et celles qui sont enceintes de 39 semaines.
Ces droits liés à la santé menstruelle des femmes ont été inclus dans le cadre de la Loi Organique 1/2023, du 28 février, mieux connue sous le nom de loi sur l’avortement promue par le ministère de l’égalité d’Irene Montero, qui modifie la Loi générale sur la sécurité sociale reconnaître comme situations particulières d’incapacité temporaire due à des contingences communes les arrêts de travail en cas de menstruations invalidantes secondairesainsi que la situation après l’interruption de grossesse et la grossesse à partir du premier jour de la trente-neuvième semaine.
L’indemnisation de l’incapacité temporaire de ces femmes sera pris en charge par la Sécurité Sociale dès le premier jour, donc Cela n’entraînera aucun coût pour les entreprises. De plus, il ne nécessitera pas de temps minimum indiqué et aucun nombre de jours ne sera établi puisque ce seront ceux dont chaque femme a besoin.
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Cette norme n’établit pas d’exigences supplémentaires pour demander des retraits, bien que la vérification de la situation par le médecin de famille soit nécessaire comme dans toute maladie courante.
La norme ne précise pas non plus le montant de l’avantage financierbien qu’actuellement les pertes dues aux aléas communs impliquent 60% de la base réglementaire du quatrième jour au 20 (inclus) et 75% à partir du 21ème jour.
En cas de règles invalidantes et d’interruption de grossesse, la subvention
Elle sera versée pendant que le bénéficiaire est en situation d’invalidité
temporaire.
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