De nouvelles recherches ont révélé comment vos choix de carrière peuvent avoir un impact important sur vos revenus et pourquoi cela doit changer.
Les travailleurs titulaires d’un diplôme universitaire ou supérieur gagnent 30% de moins par heure dans les industries à prédominance féminine que dans les secteurs à prédominance masculine, selon de nouvelles recherches choquantes.
Les femmes travaillant dans des domaines tels que la santé et les services sociaux, l’éducation, l’hôtellerie et la vente au détail gagnent des dizaines de milliers de dollars de moins par an que les hommes travaillant dans la fabrication, le commerce, les transports, les mines et la construction.
Impact Economics a constaté que le taux horaire moyen d’une personne titulaire d’un diplôme universitaire dans une industrie à prédominance féminine est de 39,20 $, contre 51 $ dans une industrie à prédominance masculine, soit une énorme différence de 30 %.
Cependant, une étude économique menée pour la Chief Executive Women (CEW) du groupe pour l’égalité a révélé que la réduction de moitié de l’écart de rémunération entre les sexes pourrait remédier à la pénurie actuelle de compétences en Australie et créer 500 000 emplois supplémentaires.
Les offres d’emploi ont atteint un niveau record de 423 500 en février de cette année, mais l’écart de rémunération entre les sexes persiste, les femmes gagnant en moyenne 25 800 $ de moins que les hommes.
La fermeture complète du plafond salarial par sexe ajouterait un million de travailleurs supplémentaires et aiderait également les entreprises australiennes touchées par les pénuries de compétences causées par la fermeture des frontières internationales, selon le rapport du CEW.
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Cependant, une main-d’œuvre féminine qualifiée ne deviendrait disponible que si le prochain gouvernement investissait dans des services de garde d’enfants plus abordables, un accès accru aux congés parentaux rémunérés et des salaires plus élevés dans les industries clés.
Toutes ces mesures rapporteraient des centaines de milliards à l’économie en remettant les femmes sur le marché du travail, a fait valoir le CEW.
Sam Mostyn, président du CEW, a déclaré que l’augmentation de la participation des femmes au marché du travail est vitale pour la prospérité économique de l’Australie, qualifiant les femmes de « ressource la plus inexploitée » du pays.
« Nous sommes confrontés à des offres d’emploi record et à une pénurie croissante de compétences, mais nous avons une main-d’œuvre prête qui est hautement qualifiée et qualifiée et est marginalisée par de solides obstacles à leur participation », a-t-elle déclaré.
« Réduire de moitié l’écart de participation au marché du travail entre les hommes et les femmes libérerait un demi-million de travailleurs. L’Australie ne peut pas se permettre d’être à la traîne en tant que nation en termes de participation des femmes au marché du travail.
« Nous devons nous éloigner des politiques au coup par coup qui répondent aux pressions individuelles et changer notre façon de penser à notre économie et aux investissements dans les infrastructures sociales. Nous devons nous concentrer sur des politiques qui permettent aux femmes de participer à un travail décent et rémunéré et aider à résoudre la pénurie de compétences en Australie.
L’affilié de plus de 800 femmes chefs d’entreprise et à but non lucratif a appelé à augmenter l’allocation de garde d’enfants à 95% pour les ménages à faible revenu gagnant jusqu’à 80 000 dollars avec au moins trois jours par semaine pour les familles.
Les deux principaux partis ont récemment introduit de nouvelles politiques pour l’éducation de la petite enfance, les travaillistes offrant une subvention allant jusqu’à 90 % des frais de garde aux familles gagnant jusqu’à 530 000 $ par an, tandis que le système actuel du gouvernement libéral soutient ceux qui gagnent jusqu’à 354 000 $.
Le rapport du CEW a également révélé que la protection des lieux de travail contre le harcèlement sexuel est également cruciale pour inciter davantage de femmes à travailler.
L’écart salarial n’existait pas seulement au niveau universitaire non plus. Selon le rapport, les travailleurs titulaires d’un certificat III/IV dans les industries à prédominance féminine gagnent 36 % de moins par heure que dans les industries à prédominance masculine.
Cela signifie que les femmes gagnent en moyenne 29,80 $ de l’heure alors que les hommes sont payés 40,40 $ de l’heure.
Les travailleurs sans diplôme post-scolaire gagnent 19% de moins par heure dans les industries à prédominance féminine que dans les industries à prédominance masculine.
L’Australie est arrivée dernière dans un classement de l’écart de rémunération entre les sexes dans six pays, a révélé un important rapport international l’année dernière.
docteur Angela Jackson, économiste principale chez Impact Economics, a déclaré à une époque de capacité critique
Manque, l’échec de l’Australie à suivre nos pairs internationaux sur les femmes
la participation économique nuit à notre économie.
« Des réformes visant à accroître la participation des femmes sont nécessaires de toute urgence pour améliorer notre jeu et combler les lacunes actuelles et futures en matière de compétences », a-t-elle déclaré.
D’ici 2026, l’économie aura besoin de 1,2 million d’emplois supplémentaires, les industries à prédominance féminine devant avoir le plus besoin de main-d’œuvre, estime la Commission nationale des compétences.
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