Les quotas qui seront établis par la loi sur la parité promue par le gouvernement sont « nécessaire comme levier de changement ». C’est ainsi que l’ont envisagé des femmes d’affaires qui ont réussi, comme la fondatrice de Malasmadres, Laura Baena, qui s’est prononcée en faveur de cette règle, bien qu’elle soit précise : elle doit s’accompagner d’un « changement de modèle social et de travail » qui permette pour la réconciliation.
« Une loi de parité ne sert à rien quand pour accéder à des postes de pouvoir il faut donner sa vieaux soins », a-t-il ajouté lors de sa participation au IIIe Forum économique espagnol en Andalousie.
Baena a participé à une table qui a réuni des femmes dirigeantes d’entreprises prospères telles que Grupo Medina, Lain Tech et Clínicas Rocío Vázquez, qui ont coïncidé dans leur soutenir cette nouvelle législation.
4. Table ronde. Entreprises prospères dirigées par des femmes
Bien qu’avec quelques nuances. « Je ne suis pas d’accord sur une règle fixe. Il y a des entreprises qui pourront et d’autres qui ne pourront pas appliquer immédiatement 50% », a déclaré Rocío Medina, responsable de plus de 600 travailleurs.
Pour sa part, Eva María Laín Rodríguez, fondatrice et PDG de Lain Tech, a souligné que même si, à son avis, avoir des quotas est désormais « nécessaire », elle espère que cela cessera de l’être si tôt. « Je veux qu’elle accède au poste demain parce que je suis la meilleure, pas parce que je suis une femme », a-t-elle déclaré.
Ils ont également souligné la difficulté à concilier, la grande « toit de verre ». « Vous réalisez que vous voulez être avec vos enfants et que vous devez être au travail, la vie continue et les affaires aussi », a expliqué Medina. Un dossier dans lequel il a été soutenu par Rocío Vázquez, fondatrice des cliniques qui portent son nom et qui s’est émue en évoquant son cas.
« C’est le sentiment d’être une mauvaise mère, d’être toujours dehors », a expliqué. Face à la difficulté de mettre en pratique ce rapprochement, notamment en début d’activité, selon Laín, Baena a prôné un changement de modèle.
« Nous devons être sinon rentableque nous pouvons vivre, pour que non seulement nos carrières, mais aussi nos vies, réussissent », a-t-il demandé. Baena a appelé à un engagement à atteindre entre les entreprises, les gouvernements et la société elle-même pour avoir une législation et des politiques publiques qui favorisent cette question .
« Les budgets manquent, les mesures manquent. Qu’ils ne nous pénalisent pas au travail parce que nous sommes mères. Ils devraient nous encourager dans la rue« , a tenu.
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