Faciliter la création de nouvelles entreprises aux États-Unis « sera essentiel pour créer une économie plus inclusive et créer des emplois qui compenseront au moins partiellement les emplois qui seront perdus à cause des perturbations et de la technologie. a déclaré Steve Case, fondateur d’AOL et président-directeur général de Revolution.
Mais créer une dynamique de travail plus juste demande plus que de la formation. Il faut s’assurer qu’il y a suffisamment d’emplois recherchés par les employés, ont convenu les participants. Et une partie de cela consiste à s’assurer qu’il y a suffisamment d’argent d’investissement dans les entreprises à travers le pays, pas seulement dans la Silicon Valley, à New York et en Californie, où les trois quarts du capital-risque circulent actuellement, a déclaré M. Case, citant des études indiquant que les nouvelles entreprises aident stimuler la création d’emplois aux États-Unis.
« Les éducateurs doivent préparer les étudiants à des emplois qui leur donneront les débouchés économiques qu’ils auront. Et les employeurs doivent être disposés à embaucher des personnes compétentes », a déclaré Ellyn Shook d’Accenture. À titre d’exemple, elle a cité le New York CEO Jobs Council, une coalition de PDG à New York. « Ça arrive et ça marche. »
Participants : Julie Su, sous-secrétaire américaine au travail ; Teuila Hanson, vice-présidente senior et directrice des ressources humaines, LinkedIn ; Thomas Kochan, auteur de Shaping the Future of Work : A Handbook for Action and a New Social Contract et professeur émérite, MIT ; Ai-jen Poo, présidente de l’Alliance nationale des travailleurs domestiques ; Steve Case, fondateur d’AOL, président-directeur général de Revolution ; Harry Holzer, professeur, McCourt School of Public Policy, Georgetown University; Zach Dunn, cofondateur et vice-président de l’expérience client, Robin ; Renee Christoff, responsable de l’engagement mondial des associés et de la responsabilité d’entreprise, T. Rowe Price ; Ellyn Shook, directrice du leadership et des ressources humaines, Accenture
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