L’ancienne façon de classer les emplois entre cols bleus et cols blancs n’est plus pertinente sur le marché du travail moderne du Canada. Notre économie du 21e siècle et la main d’oeuvre sont trop compliqué pour résumer les emplois et les catégories de travail à un simple contraste de cols bleus ou de cols blancs.
La première utilisation du terme col blanc pour décrire les personnes occupant des emplois non manuels remonte aux années 1910. Col bleucomme un étiquette contrastée pour les travailleurs manuels, a été inventé un peu plus tard, dans les années 1920.
Mais de nos jours, les couleurs de nos chemises ne signalent pas la nature de nos emplois, secteurs, industries, professions – ou quoi que ce soit à voir avec des sentiments plus subjectifs, mais bien réels, liés au prestige du travail, à la hiérarchie ou au statut socio-économique.
Plusieurs experts de l’industrie ont fait remarquer que s’accrocher à ces étiquettes obsolètes déforme la vraie image de la types d’emplois qui sont accessibles aux jeunes Canadiens, aujourd’hui et demain, ainsi que les types de compétences qui seront en demande et dans lesquelles il vaut la peine d’investir.
Il est temps de mettre un terme au contraste désuet entre les emplois de col bleu et ceux de col blanc. Nous avons plutôt besoin d’une nouvelle taxonomie plus sophistiquée et mise à jour, capable de mieux décrire les différents types d’emplois et de travailleurs qui composent le marché du travail moderne du Canada.
Le marché du travail en évolution au Canada
Le nature changeante du travail au Canada – et partout dans le monde – au cours des cinq dernières décennies souligne à quel point les classifications traditionnelles des emplois sont inadéquates pour catégoriser la diversité des professions et des carrières modernes.
Des organisations influentes comme Banque mondiale, l’Organisation internationale du travail et le Organisation pour la coopération et le développement économique ont soulevé des inquiétudes quant à l’avenir du travail, en particulier face aux progrès technologiques rapides.
Et les postes traditionnels à temps plein et permanents ont cédé la place à des postes temporaires, à temps partiel et indépendants dans de nombreux secteurs économiques, et de grandes transitions industrielles sont déjà en cours en raison des changements dans l’automatisation et les énergies renouvelables.
La nature changeante du travail a de vastes implications dans divers domaines politiques, parmi lesquels l’estompage des distinctions traditionnelles en matière de travail et la création d’emplois nouveaux et inédits.
Il est clair que les catégories de travail du passé ne conviennent plus : une approche plus nuancée est nécessaire pour comprendre et catégoriser les emplois. Une proposition consiste à abandonner les distinctions rigides entre cols bleus et cols blancs pour se tourner vers un système plus flexible.
Une taxonomie plus récente et améliorée
UN Rapport 2022 que j’ai publié avec le Conference Board du Canada propose une nouvelle taxonomie des emplois et du travail, plus riche et plus flexible, qui reflète mieux le marché du travail actuel du Canada.
À l’aide d’un simple apprentissage automatique, j’ai analysé 500 emplois différents répertoriés dans le système de Classification nationale des professions, ainsi que la similarité globale des compétences, des capacités et des connaissances nécessaires qui caractérisent chacun de ces emplois.
À partir de cette analyse, j’ai dégagé huit domaines de travail nouveaux et distincts qui offrent une manière plus actuelle de réfléchir au marché du travail moderne du Canada. Les huit nouveaux types d’emplois sont :
Le monde du travail moderne
Cette nouvelle taxonomie est plus compliquée que l’ancien contraste entre les cols bleus et blancs, mais c’est exactement le point.
Le marché du travail moderne du Canada, avec ses innombrables titres d’emploi – des influenceurs des médias sociaux aux développeurs full-stack en passant par les conseillers en investissement et les directeurs de restaurant – signifie que nous avons besoin d’une meilleure façon de catégoriser les emplois d’une manière qui reflète à quel point notre monde du travail moderne est devenu compliqué.
Cela pourrait aider les étudiants et les jeunes travailleurs à mieux comprendre quels types d’emplois seront proposés et quels types de compétences seront les plus utiles, alors qu’ils réfléchissent et finissent par démarrer leur future carrière.
Une nouvelle taxonomie des emplois aiderait à structurer et à organiser ces complexités, au lieu d’essayer de les intégrer dans un paradigme dépassé de cols bleus et blancs.
Les travailleurs canadiens, tant ceux qui travaillent actuellement que ceux qui occuperont les rangs à l’avenir, pourraient bénéficier de savoir où ils se situent sur le marché du travail, quels types d’emplois ils peuvent occuper ou transition vers en fonction de leurs compétences de base. Mon T-shirt de travail ne correspond plus à aucune des deux couleurs de col.
Cet article est republié à partir de La conversation sous licence Creative Commons. Lis le article original.