Une partie importante des entreprises espagnoles ont du mal à se remplir les poches pour indemniser leurs employés des dépenses liées au télétravail. Malgré le fait que la loi oblige les entreprises à verser une prime matérielle ou compensatoire à leurs salariés, la 42,5 % de ceux qui télétravaillent régulièrement déclarent ne percevoir aucune rémunération de leur entreprise, selon le dernier rapport publié ce mardi par le consultant et ETT Adecco.
La nouvelle loi sur le travail à distance, en vigueur depuis 2021, établit explicitement que le travail à distance ne peut en aucun cas entraîner une dépense supplémentaire pour les travailleurs, tant qu’ils exercent la 30 % ou plus de votre journée depuis chez vous. C’est-à-dire, dans une semaine de travail de cinq jours, deux jours ou plus par semaine.
La plupart des conventions collectives qui ont été renouvelées depuis l’entrée en vigueur du règlement intègrent déjà des clauses quelconques pour envisager la question des frais de télétravail. Sans aller plus loin, la semaine dernière, les employeurs et le CCOO ont signé la nouvelle liste des bureaux et dépêches en Catalogne, qui comprend un paiement de 1,5 euros par jour de télétravail.
D’autres secteurs ont instauré l’obligation pour les entreprises de fournir un minimum d’équipement à leurs salariés -ordinateur, écran, chaise ergonomique ou téléphone portable, entre autres- et dans certains accords il y a un mélange des deux.
L’obligation de prendre en charge les dépenses liées au télétravail a freiné, entre autres, le déploiement d’accords pour réglementer cette modalité dans les entreprises. Et cela a également contribué, entre autres facteurs, au fait que le nombre d’employés qui travaillent régulièrement à domicile a diminué au cours de la dernière année.
Selon les données recueillies par Adecco, à travers 3 992 entretiens, trois travailleurs sur quatre Les personnes consultées ont affirmé que leur entreprise ne leur offrait plus la possibilité de télétravailler, alors que le quart restant en avait la possibilité. Si l’on croise ces données avec celles de l’INE, actuellement 85% des entreprises ne télétravaillent aucun jour, contre 71,5% recensées pendant le confinement.
Et, pour en revenir à l’enquête Adecco, quand on demande aux entreprises qui pourraient télétravailler ce qu’elles ont contre ce modèle, la plupart ne savent pas quoi répondre. 13,5% disent que « La performance de l’équipe n’a pas été satisfaisante », 11,5% invoquent la question des « coûts plus élevés » et 5,7% pointent « trop de difficultés en matière de prévention des risques professionnels ». Alors qu’il y a 69,2% qui se disent contre le télétravail mais ne discutent pas pourquoi.
Mauvaises perspectives… mais ils continueront à embaucher
Les sensations ne finissent pas toujours par cadrer avec l’évolution réelle de l’économie et la perception qu’une entreprise a de son entourage immédiat n’est pas toujours extrapolée à l’ensemble du tissu productif. Preuve en sont les déclarations faites par divers forums économiques l’été dernier, qui prédisaient pratiquement une récession technique retour de vacances et enfin l’économie a continué de croître.
Et malgré le fait que l’Espagne soit actuellement l’un des pays de l’UE pour lesquels le FMI prévoit une croissance du PIB plus élevée cette année, le parc d’activités espagnol se déclare ouvertement pessimiste sur l’avenir de l’économie, selon les dernières données compilées par Adecco. 60% des entreprises estiment que l’évolution de emploi cette année sera pire qu’en 2022. Alors que 32,45% pensent que ce sera similaire à ce qu’ils ont vécu l’année dernière. Et seulement 6,62% croient que les choses iront mieux dans les mois à venir.
Ce qui se heurte aux perspectives d’embauche que les entreprises manifestent plus tard. En d’autres termes, ils pensent qu’en général les entreprises embaucheront moins, mais elles ne le feront pas. 51 % des personnes interrogées par Adecco déclarent qu’elles conserveront leurs modèles tels qu’ils sont actuellement, tandis que 31,8 % envisagent de procéder à de nouvelles embauches au cours de 2023 (2,2 % de plus qu’en 2022) et 17,2 % envisagent des licenciements, des mises à pied ou des réductions de salaire.