L’année 2024 commence pour les entreprises espagnoles de la même manière que le dernier trimestre de l’année dernière en termes de prévisions d’embauche : positivement. Pour la période de janvier à mars, le marché du travail L’Espagne prévoit une croissance, puisque plus d’entreprises prévoient d’embaucher (35 %) que celles qui prévoient des réductions d’équipes (18 %). Donc, la prévision nette de l’étude de projection de l’emploi de ManpowerGroup pour le premier trimestre 2024 s’élève à 19%.
Même si l’Espagne se situe 7 points en dessous de la moyenne mondiale, les attentes sont restées stables depuis le dernier trimestre et ont augmenté de 16 points par rapport à la même période de l’année précédente.
Francisco Ribeiro, directeur national de ManpowerGroup, a assuré que : « malgré les défis économiques actuels, les entreprises espagnoles maintiennent leur niveau d’optimisme face aux premiers mois de 2024. Bien qu’avec des nuances, des prévisions positives sont visibles dans tous les secteurs, régions et entreprises de toutes tailles. De plus, le fait que des secteurs comme la technologie ou le transport et la logistique soient ceux avec les meilleures prévisions est une bonne nouvelle en raison de leur valeur stratégique. Il faut profiter de cette inertie positive.»
ÉTUDE DE PROJECTION DE L’EMPLOI DU GROUPE DE MAIN-D’OEUVRE Shutterstock
Technologie, Transport, logistique et automobile et Finance et Immobilier, les secteurs les plus optimistes
En Espagne, les 9 secteurs analysés anticipent embauche au prochain trimestre et tous améliorent les prévisions pour la même période de l’année précédente. Cependant, par rapport aux trois derniers mois de 2023, ils ont diminué dans 6 des 9 secteurs, tandis qu’ils ont augmenté dans les 3 autres.
Plus précisément, le Le secteur le plus optimiste en termes de prévisions de création d’emplois est celui de la technologie, avec une projection nette de 31 %.ce qui représente une augmentation de 11 points de pourcentage depuis le dernier trimestre 2023 et de 23 points depuis le premier trimestre 2023. Ce secteur enregistre la plus forte croissance des attentes depuis le trimestre précédent.
suit de près Transport, logistique et automobile, juste un point en dessous (30%), après avoir progressé de 2 points. Le secteur ferme le top 3 Financière et Immobilier qui, bien qu’en baisse de 3 points par rapport au dernier trimestre 2023, enregistre des prévisions d’emploi de 23% pour début 2024.
Après ceux-ci, il y a Énergie et fournitures (18%) et Industrie (17%)tandis que La santé et la pharmacie, les biens et services de consommation et le reste des secteurs projettent une estimation de 11%. La publicité et la communication sont le secteur le moins optimiste, avec une prévision nette de 4%soit 8 points de moins que sur la période d’octobre à décembre 2023.
Groupe de main-d’œuvre Groupe de main-d’œuvre
L’arc méditerranéen, en tête des prévisions de création d’emplois
La tendance positive se maintient également par zones, avec le Le Levante (Communauté valencienne et région de Murcie) et le Nord-Est (Catalogne et Îles Baléares) sont les plus optimistes en termes de création d’emplois, avec une projection nette de 20 %.. Les deux territoires ont progressé respectivement de 13 et 15 points par rapport au premier trimestre 2023.
La zone centrale (Communauté de Madrid et Castille-La Manche)malgré une baisse de 9 points dans ses estimations et un point en dessous de la moyenne nationale, il reste dans le classement des plus optimistes, avec 18 %.
De son côté, le Zone nord-ouest (Galice, Asturies et Castille et León) en baisse de 7 points par rapport au trimestre précédent ; et la zone sud les augmente de 1 point pour que tous deux enregistrent une projection nette de 16%. La zone Nord (Aragon, Cantabrie, La Rioja, Navarre et Pays Basque) croît de 2 points par rapport au dernier trimestre 2023, mais reste la région la plus prudente, avec une estimation de 10% d’embauches.
INTENTION D’EMBAUCHE PAR RÉGION ET ÉVOLUTION TRIMESTRIEL Manpower Group
Les grandes entreprises sont les plus disposées à embaucher
Les entreprises espagnoles, quelle que soit leur taille, s’attendent à une augmentation des embauches au cours du prochain trimestre. Par rapport au quatrième trimestre 2023, les attentes se sont renforcées dans les microentreprises (moins de 10 salariés), les organisations de taille moyenne (50-250 salariés) et entreprises de 1 000 à 4 999 salariés. Plus précisément, ces derniers sont les plus optimiste avec une projection nette de 25%soit une hausse de 4 points depuis le dernier trimestre et de 17 depuis début 2023.
Ils sont suivis de près par entreprises de taille moyenne, avec des estimations de 22%; et les organisations comptant entre 250 et 999 salariésseulement 1 point en dessous (21%).
Parmi les plus prudents figurent organisations de plus de 5 000 salariés (11 %) et petites entreprises de moins de 50 salariésavec une prévision de création d’emplois de 8%.
Espagne, 7 points en dessous de la moyenne mondiale
Au niveau mondial, les prévisions ont diminué de 4 points par rapport au quatrième trimestre 2023, pour atteindre 26 %. L’Espagne (19%) se situe donc 7 points en dessous de cette moyenne. Les Pays-Bas et l’Inde, avec une projection nette de 37 %, sont les marchés les plus optimistes au monde ; suivis par les États-Unis et le Costa Rica (35 %). En bas du classement se trouvent la Hongrie (10%), la République tchèque (8%) et l’Argentine (2%)..
Cette étude s’appuie sur des entretiens réalisés auprès de 40 077 entreprises du monde entier, dont 1 050 en Espagne, du secteur public et privé, de 41 pays et territoires, et son objectif est de mesurer les tendances de l’emploi attendues pour chaque trimestre. Cet échantillon permet d’effectuer une analyse par secteurs et par régions – car ils sont standardisés sur tous les marchés et offrent ainsi des informations plus détaillées.
L’étude tire ses informations d’une seule question : « Comment pensez-vous que l’emploi total dans votre entreprise évoluera au cours du prochain trimestre, jusqu’à fin mars 2024, par rapport au trimestre en cours ? En comparant les entreprises qui envisagent d’élargir leurs équipes et celles qui anticipent une réduction, on obtient un indice dont le résultat peut varier de -100% à 100%.
L’étude est réalisée depuis plus de 60 ans avec la même question et le même profil de répondants. À partir du premier trimestre 2022, les réponses sont collectées via un système de double opt-in en ligne où les participants sont incités à répondre à l’enquête.
Groupe Manpower est le leader mondial en matière de talents et de solutions technologiques. Il aide les organisations à s’adapter à un marché du travail en constante évolution, en sélectionnant, en évaluant, en développant et en gérant les talents dont elles ont besoin pour atteindre leurs objectifs commerciaux. S’appuyant sur les derniers outils technologiques, elle crée chaque année des stratégies innovantes pour des centaines de milliers d’entreprises, leur permettant de disposer des professionnels qualifiés dont elles ont besoin, tout en offrant un emploi décent et durable à des millions de personnes. A travers ses différentes marques (Manpower, Experis et Talent Solutions), elle apporte de la valeur aux candidats et clients dans plus de 75 pays, comme elle le fait depuis plus de 70 ans. De plus, ses politiques de diversité, d’inclusion et d’égalité ainsi que ses bonnes pratiques d’affaires sont reconnues par une multitude d’organisations.
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