Selon une nouvelle étude, les entreprises dirigées par des femmes ont été plus durement touchées par le COVID-19 que celles dirigées par des hommes.
L’étude, publiée dans L’observateur de la recherche de la Banque mondialea examiné les performances de 40 000 entreprises dans 49 pays entre avril et septembre 2020 à l’aide d’entretiens et d’analyses des programmes Business Pulse Survey et Enterprise Survey de la Banque mondiale.
Les données, qui se concentraient sur des entreprises de toutes tailles dans les secteurs de l’hôtellerie, de la fabrication, de la vente au détail et en gros et des services, couvraient des pays d’Asie de l’Est et du Pacifique, d’Europe et d’Asie centrale, d’Amérique latine et des Caraïbes, du Moyen-Orient et d’Afrique du Nord, Asie du Sud et Afrique subsaharienne.
Les chercheurs ont examiné l’impact du COVID-19 sur les performances des entreprises, leur réponse à la crise et l’accès au soutien public, et ont découvert un écart significatif entre les sexes dans chaque mesure.
Il a été constaté que les entreprises dirigées par des femmes étaient en moyenne plus de 2 points de pourcentage moins susceptibles de déclarer profiter des mesures politiques gouvernementales visant à soutenir les entreprises pendant la crise.
Les chercheurs soulignent les résultats de recherches antérieures selon lesquels les femmes entrepreneures ont moins et des liens de réseau social plus faibles que les entrepreneurs masculins comme une raison potentielle à cela.
L’étude a révélé que les petites entreprises dirigées par des femmes ont repris leurs activités après le choc initial de la COVID plus lentement, de 1,4 point de pourcentage en moyenne, avec une baisse plus marquée des ventes de 2 points de pourcentage.
Cet écart entre les sexes était particulièrement visible dans l’industrie hôtelière et dans les pays les plus durement touchés par le COVID.
Il a été constaté que les entreprises dirigées par des femmes adaptaient leur main-d’œuvre différemment de celles dirigées par des hommes, les petites entreprises dirigées par des femmes et les entreprises de l’industrie hôtelière étant plus flexibles pour accorder des congés à leurs employés ou réduire leurs salaires ou leurs heures plutôt que de les licencier.
L’étude a également révélé des écarts entre les sexes dans l’adoption de la technologie pendant la crise, les petites entreprises dirigées par des femmes étant en moyenne 10,4 points de pourcentage plus susceptibles d’augmenter leur utilisation de la technologie numérique pour atténuer les effets de la crise, et les entreprises dirigées par des femmes dans le secteur manufacturier 3,9 %. points plus susceptibles de reconditionner et d’innover leurs produits au plus fort de la pandémie.
Le document est le premier à fournir un aperçu en temps réel des impacts commerciaux de la pandémie de coronavirus en cours à l’échelle mondiale, les chercheurs étant capables d’identifier des modèles qui s’étendent au-delà d’un pays, d’une région ou d’un secteur.
Le Dr Franklin Maduko, maître de conférences en économie à la University of Exeter Business School, déclare que « les différences d’impact de la pandémie entre les entreprises dirigées par des femmes et celles dirigées par des hommes pourraient refléter une variété de facteurs. Du côté de la demande, les femmes pourraient fournir des produits ou des services qui diffèrent de ceux de leurs homologues masculins, même au sein du même secteur. Et du côté de l’offre, les différences dans les réponses de l’offre de main-d’œuvre pourraient également être à l’origine de certains de ces effets.
« Pendant la pandémie, les restrictions de mobilité et les fermetures d’écoles et de garderies ont également augmenté de manière disproportionnée la nécessité pour les femmes de consacrer du temps aux travaux ménagers et à la garde des enfants par rapport aux hommes. Cela aurait également pu entraîner des contraintes de temps pour les femmes propriétaires d’entreprise et moins d’employés disponibles travailler régulièrement. »
Jesica Torres et al, L’impact de la pandémie de COVID-19 sur les entreprises dirigées par des femmes, L’observateur de la recherche de la Banque mondiale (2022). DOI : 10.1093/wbro/lkac002