Représentants de Entreprises de formation galiciennes ont souligné que les connaissances en Intelligence artificielle (IA) sera clé dans l’avenir du travail et que cette technologie générera la création de nouveaux métiers.
Cela a été expliqué lors de la table ronde du II Forum Économique Espagnol La Galice à venirorganisé par EL ESPAÑOL, Invertia, Quincemil et Treintayseis, animé par le coordinateur Igata Marketing, Ana Limaet dans laquelle le directeur général d’EF Business School, inès salcinesle PDG de Hack a Boss, Pablo Rodríguezet le directeur adjoint de Northius, Susana Sanchez.
« C’est une révolution bénie qui vient s’installer et tout le monde l’utilise déjà », a déclaré Susana Sánchez à propos de l’IA. Pour sa part, Inés Salcines considère qu’il sera utile de rendre utiles les données que les entreprises ont collectées ces dernières années, tandis que Pablo Rodríguez a estimé que « Cela nous aidera à être plus efficaces et productif ».
10. Table ronde. Éducation
L’Intelligence Artificielle est un exemple de plus de l’évolution du monde qui a poussé les entreprises de formation à s’y adapter. Salcines a expliqué qu’à EF Business School, ils ont dû se réinventer après la crise économique, car l’école était liée à la banque. La La formation des Ressources Humaines est devenue « stratégique » A l’intérieur de l’entreprise.
Le plus grand changement détecté par Pablo Rodríguez est que la formation technologique n’est plus une niche, mais touche toutes sortes de personnes et de professions. Le PDG de Hack A Boss souligne qu’avec la pandémie il y a plus de personnes qui s’entraînent à distance « au niveau national et international ». De plus, les gens rendent leur formation compatible avec d’autres activités, ce à quoi Northius attache une grande importance.
Problèmes et défis
L’un des problèmes qu’Inés Salcines a dénoncé lors de son discours est l’exigence pour les enseignants d’avoir la une maîtrise ou un doctorat pour pouvoir donner des cours, ce qui rend encore plus difficile de trouver des professionnels qui souhaitent se consacrer à la formation. Bien que chez Hack A Boss ils n’aient pas cette exigence, Pablo Rodríguez a convenu de la difficulté de trouver des professeurs pour son école.
La collaboration avec les entreprises a été indiquée par tous comme quelque chose de clé. Chez Hack A Boss, ils forment les gens en fonction des besoins des entreprises qui ont besoin de nouveaux professionnels. À Northius, ils soulignent qu’ils ont 12 000 accords avec des entreprises pour répondre à leurs besoins et ainsi offrir également une formation pratique à leurs étudiants. De son côté, Inés Salcines explique que son école agit comme un gestionnaire pour aider les élèves à atteindre leurs objectifs professionnels.
Pablo Rodríguez a parlé du fossé qui existe dans le secteur technologique par rapport aux femmes. Malgré cela, chez Hack A Boss, il y a beaucoup d’étudiantes : « Les meilleures équipes sont celles qui ont de la diversité etla technologie a besoin des femmes. Nous sommes heureux car nous sommes une référence en la matière ».
entreprises de formation
Interrogée sur les enjeux pour leurs entreprises, Inés Salcines a insisté sur le fait que la question bureaucratique est ce qui touche le plus l’EF Business School et a appelé à plus de « flexibilité ».
Pablo Rodríguez a considéré que l’objectif de Hack A Boss est d’élargir les projets éducatifs de l’école. Après être entrés dans le top 3 en Espagne, ils cherchent maintenant à conquérir le Marché international.
« Notre grand défi est d’attirer les talents »dit Susana Sanchez. Northius a augmenté ses effectifs pour atteindre un millier d’employés et maintenant ils recherchent des « talents » pour aider à l’avenir de l’entreprise.
Parmi les métiers d’avenir, ils ont convenu que les secteurs clés seront biosanitaire et technologique. Ils ont également insisté sur la nécessité pour les étudiants d’avoir des compétences telles que la maîtrise d’Excel et surtout de l’anglais, une langue de plus en plus nécessaire dans tous les métiers.
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