Yolanda DíazDeuxième vice-président et ministre du Travail et de l’économie sociale, signé lundi avec Pepe Álvarez (UGT) et Unai Sordo (CCOO) l’accord de Téléchargement du salaire interprofessionnel minimum (SMI) jusqu’à 1 184 euros par mois en 14 paiements. Un acte dans lequel le gouvernement et les syndicats ont revendiqué l’impact positif que l’augmentation du SMI a eu et aura pour l’économie espagnole.
« Les ennemis d’Espagne ne sont pas dans le SMI, Mais dans les fonds d’investissement qui spéculent dans la vie du peuple « , a déclaré Diaz après avoir fait référence à la manifestation tenue ce dimanche à Madrid pour protester contre le problème du logement en Espagne.
Un aspect qui a également fait référence au secrétaire général de l’UGT, qui a influencé cela avec cette augmentation de 4,4% du salaire minimum « Ni loin » les besoins d’une famille en 2025 sont couverts Pour répondre à l’augmentation du prix du logement dans notre pays.
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Le ministre du Travail et les représentants de l’Union ont affirmé le rôle du SMI à lutter contre les inégalités et la pauvreté. « S’il y a Un outil qui sert à réduire les inégalités et à réduire la pauvreté du travail Ce SMI « , a déclaré Diaz, qui a ajouté que cela aide également à augmenter l’ensemble des salaires dans le pays.
« Le salaire minimum est un outil qui fait bien l’Espagne. Par conséquent, ce n’est de personne, c’est du pays et fait déjà partie d’une culture qui, j’ose dire, personne ne peut changer. Le chef public qui ose en Espagne à changer les politiques publiques entre les mains du salaire interprofessionnel minimum, je suis convaincu qu’il aura de graves problèmes « , a averti Diaz.
Dans ce sens, l’UGT General a assuré que Le SMI est un instrument « puissant » pour augmenter les salaires en Espagne Et il a « exigé » le CEOE de « se sentir à négocier » dans des accords collectifs si ce qu’il veut, c’est que cette question passe par la négociation collective.
« Ce que je veux aujourd’hui, c’est demander au CEOE, d’exiger les employeurs de notre pays, que s’ils veulent négocier les accords, mais ils sentent négocier », a remarqué Álvarez. En fait, lui et Sordo se sont souvenus qu’ils avaient signé avec des hommes d’affaires en 2018 Un accord qui a placé l’accord minimum de l’accord pour l’année 2020 au moins 14 000 euros par an Cela n’a alors pas été accompli.
« Si cet accord avait été conclu dans tous les accords collectifs, L’affectation de la montée de cette SMI aujourd’hui serait marginale« Sordo a souligné, qui a critiqué que CEOE et Cepyme ont répété ces dernières années les mêmes arguments pour rejeter ce revenu minimum. » Il est important de lutter contre le récit de la catastrophe « , a-t-il déclaré.
En fait, tous les signataires de l’accord ont souligné que le temps a montré que l’ascension du SMI n’a pas détruit un emploi, ni a provoqué la fermeture des PME ou a pesé la croissance économique. « L’Espagne se sent très bien du smi. C’est l’avenir que nous voulons, celui qui donne de l’espoir « , a remarqué Díaz.
Négociation
D’un autre côté, le ministre a remercié les syndicats « la hauteur des vues, l’audace et sera toujours du bon côté de l’histoire ». « Nous avons besoin de plus de syndicats, de plus d’union et de tout cela pour avoir plus de démocratie. Il n’est pas trivial que les droits extrêmes dans le monde soient indiqués comme des objectifs pour lutter contre l’intellectuel et politiquement aux syndicats « , a déclaré Diaz.
En ce sens, Sordo a critiqué l’employeur pour elle « Capacité sélective » à oublier les dommages les plus économiques Il peut provoquer des entreprises espagnoles: la guerre commerciale et tarifaire.
Ainsi, il a ajouté que « un mal » pourrait penser que cette « ellipse » a à voir avec qui il joue cette guerre commerciale: le président des États-Unis, Donald Trump, » Populisme allié d’extrême droite qui peut être un gouvernement alternatif en Espagne, en France ou en Allemagne. «
À propos du CEOE, le deuxième vice-président également Il a remercié l’employeur qui, dans la négociation du SMI, est revenu « au giron » et a fait des propositions après onze mois de «calme». « Nous aurions aimé l’accord tripartite. Ce n’était pas possible, mais je pense qu’il est important que la voie à laquelle l’employeur soit suivi soit », a-t-il souligné.