Les enfants d’Espagnols ont 36 % plus susceptibles que les immigrants d’être élus de s’affranchir du processus de sélection dans les offres d’emploi, selon une étude du ministère de l’Inclusion, qui estime à près de 12% les discrimination dans l’accès des enfants d’immigrés au marché du travail.
La recherche, préparée par l’Institut de recherche Ortega y Gasset et promue par l’Observatoire espagnol sur le racisme et la xénophobie (Oberaxe), sous la tutelle du ministère de l’Inclusion, a été faite à partir de la soumission de doubles demandes (curriculum d’un fils d’Espagnols et d’un autre d’immigrés de nationalité chinoise, péruvienne, marocaine et dominicaine) à 1 002 offres d’emploi.
A l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, commémorée le 21 mars, EFE s’est entretenu avec Rosa Aparicio, l’une des auteures de « Approche empirique de la discrimination contre les enfants d’immigrés sur le marché du travail ».
Comme l’explique le sociologue, l’expérience confirme que le biais discriminatoire envers les profils des enfants d’immigrés C’est l’un des facteurs qui influencent le processus d’acceptation ou de rejet d’une candidature, ce qui accroît l’inégalité « significative » d’accès au marché du travail pour ces jeunes.
Concrètement, les résultats estiment cette discrimination à près de 12% au global, sans différences significatives entre les enfants de péruviens, marocains et dominicains, mais oui chez les descendants chinois (8,8%).
Mais il y a aussi un « discrimination inverse ou positive » dans des niches spécifiques du marché du travail avec des profils spécifiques. Cela se produit avec 4,6% d’enfants d’immigrés chinois par rapport à des emplois qualifiés et techniques ou encore avec 4,8% d’hommes marocains dans le domaine du troisième secteur.
Pour le chercheur, il est clair qu’il existe des préjugés sur les différentes origines des enfants d’immigrés et que certains sont plus négatifs que d’autres, mais il y a aussi des indications qu’à certains moments et pour certaines professions le capital ethnique peut être un facteur positif lorsqu’il s’agit d’être sélectionné pour un emploi », prévient Aparicio.
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« Être le fils d’Espagnols est la variable qui donne plus de chances d’être accepté dans un processus de sélection, et dans le sens inverse, celui qui donne le moins de possibilités d’être explicitement rejeté », assène le sociologue, indiquant que les descendants de natifs ont 36 % de possibilités en plus que ceux d’immigrés.
La recherche montre également qu’il existe des différences dans le niveau de discrimination des différents groupes d’origine immigrée : les enfants de Marocains ont 50% plus de risques d’être rejetés contre 30% de celles des Péruviens et 31,7% de celles des enfants de Chinois.
Être un homme ou une femme compte aussi. lorsqu’il s’agit de subir plus ou moins de discrimination selon le groupe d’ascendance immigrée. Les plus grandes différences se produisent entre les hommes et les femmes d’origine dominicaine et marocaine.
Dans le cas des enfants de Dominicains, ils sont les hommes sont plus touchés que les femmes (16,3% contre 5,1%), alors que les personnes d’origine marocaine sont les plus discriminées (14,7% contre 9,6%).
L’auteur souligne que le biais envers les profils des enfants d’immigrés est l’un des facteurs qui influencent le processus de décision d’accepter ou de rejeter une candidature à un emploi, mais qu’ils interviennent une multiplicité de facteurs difficiles à délimiter.
La situation spécifique du marché du travail à chaque instant, le type et les caractéristiques spécifiques de l’emploi pour lequel l’offre est faite, le degré de transversalité de la profession en question, le niveau de qualification requis, ainsi que le niveau général de la demande dans un contexte spécifique sont quelques-uns de ces facteurs.