Désormais, les employeurs doivent être plus sobres avec des augmentations salariales structurelles afin d’éviter que l’inflation n’augmente davantage. Il y a encore de la place pour des récompenses ponctuelles pour compenser la perte de pouvoir d’achat des salariés. C’est ce qu’écrivent les associations d’employeurs AWVN, MKB-Nederland et VNO-NCW dans leur mémorandum sur les conditions d’emploi pour 2023.
De plus, toutes les entreprises ne peuvent pas augmenter les salaires de manière significative alors que les bénéfices diminuent. « Les bénéfices substantiels dont on parlait début 2022 – s’il y en avait – disparaissent rapidement. Bien sûr, il y a aussi des secteurs qui ont encore de bonnes perspectives », écrivent les clubs patronaux.
« La prospérité néerlandaise est sous pression en raison d’une inflation élevée, d’une faible confiance des consommateurs et d’un retard à long terme par rapport à la croissance de la productivité du travail. Nous devons avant tout veiller à ce que l’évolution des salaires ne pousse pas l’inflation davantage au cours de la période à venir. »
Les organisations sont très préoccupées par notre économie. Selon les employeurs, la situation dans laquelle évolue le secteur des entreprises néerlandais est extrêmement instable. Cela est dû en partie à la guerre en Ukraine et à la crise énergétique qui s’en est suivie.
« Après une reprise rapide de la crise corona, les Pays-Bas entreront probablement à nouveau dans une récession économique l’année prochaine. Toutes les entreprises et tous les secteurs ne sont pas en mesure de résister aux coups financiers dus à la forte hausse des prix d’achat et de l’énergie, au remboursement des dettes corona et l’augmentation accélérée pour atteindre le salaire minimum. »
La fourchette salariale doit donc être déterminée par la situation dans laquelle se trouve une entreprise ou un secteur. Les accords salariaux doivent s’y inscrire, selon les employeurs. Les parties à la convention collective de travail peuvent également s’entendre sur l’évolution des conditions d’emploi en cas d’aubaine ou de contretemps majeur.