- Au cours de l’année écoulée, les salaires ont monté en flèche alors que les employeurs se plaignent de ne pas pouvoir trouver de travailleurs.
- Après une croissance importante, les salaires ont semblé se calmer quelque peu en février, mais les embauches étaient toujours en plein essor.
- Cela suggère que les bas salaires ont poussé les travailleurs vers des postes mieux rémunérés.
Pendant des mois, un refrain commun a été que plus personne ne veut travailler.
La milliardaire Kim Kardashian a été la dernière à déclarer dans une interview à Variety qu' »il semble que plus personne ne veuille travailler », provoquant une réaction immédiate en ligne.
Pour l’anecdote, vous avez peut-être dû attendre plus longtemps que d’habitude pour un café, une salle à manger fermée de manière inattendue ou votre restaurant préféré fermant plus tôt que d’habitude.
En fait, plus de 4 millions d’Américains ont cessé de fumer chaque mois au cours des huit derniers mois. C’est une tendance qui a vu peu de signes de ralentissement. Mais cela ne signifie pas que les gens ne travaillent pas – l’attitude est toujours forte. En janvier, les employeurs américains ont embauché près de 6,5 millions de travailleurs.
Les données montrent systématiquement que les licenciements sont élevés dans les secteurs les moins bien rémunérés. Le taux de sortie dans les loisirs et l’hôtellerie, historiquement l’un des secteurs les moins bien rémunérés de l’économie américaine, était de 5,6 % en janvier 2022, supérieur au taux pré-pandémique de 3,9 % en février 2020.
Dans le même temps, les salaires ont monté en flèche l’année dernière. Les embauches ont été fortes en février alors que les salaires se stabilisaient – suggérant que la croissance du salaire horaire moyen de 5,1 % a/a attire les travailleurs.
En termes plus simples, à mesure que les salaires augmentent, le nombre de personnes qui se précipitent pour retourner au travail augmente également.
Prenez la croissance des salaires en 2021, une année record de licenciements. Nick Bunker, directeur de la recherche économique chez Indeed Hiring Lab, a précédemment déclaré à Insider : « La très forte croissance des salaires que nous avons constatée en 2021 a fait ce que de nombreux employeurs attendaient » – elle « a attiré ou attiré plus de personnes vers ». travailler ».
Les salaires stagnaient avant la pandémie, mais les emplois mal rémunérés étaient en plein essor
Avant la pandémie, les salaires et traitements en pourcentage du revenu intérieur brut étaient en baisse depuis des décennies. L’histoire de la reprise à partir de 2008
récession
était l’un des emplois à bas salaire, les emplois de la classe moyenne se transformant en emplois à bas salaire, a rapporté le Washington Post.
Un rapport de 2014 du National Employment Law Project a révélé que les industries à bas salaires représentaient 22% des pertes d’emplois lors de la récession de 2008 – mais représentaient 44% de la croissance pendant la reprise. Dans le même temps, les industries moyennes à basses ont représenté 37 % des pertes et seulement 26 % de la reprise. En d’autres termes, le travail à bas salaire a été moins touché et a explosé pendant la récession de reprise, tandis que le travail à salaire moyen a été touché et n’a pas complètement récupéré.
Comme l’a rapporté Andy Kiersz d’Insider, l’économie avait l’air bien en 2019 – mais elle ne se sentait pas si bien. Le chômage était faible et le PIB élevé. Mais l’inégalité des revenus se creusait, la dette des prêts étudiants augmentait et les coûts des soins de santé montaient en flèche.
Puis vint la pandémie.
Selon les recherches de Brookings, les travailleurs à bas salaire ont perdu leur emploi de manière disproportionnée et se sont rétablis plus lentement. Dans le même temps, des millions d’Américains – y compris d’anciens travailleurs à bas salaire qui étaient auparavant aux prises avec des horaires et des salaires peu fiables – ont reçu des allocations de chômage complémentaires. Dans certains cas, ces chèques étaient plus élevés que ce qu’ils avaient gagné auparavant. Les travailleurs ont déclaré que c’était un problème avec les salaires qui leur étaient auparavant offerts, plutôt qu’avec les primes.
« Ces types ne sont que des imbéciles s’ils pensent réellement que l’interface utilisateur est le problème et non la récompense », a déclaré Matt Mies, un chômeur de 28 ans, à Insider en mai 2021.
Parmi les travailleurs qui sont restés dans leurs postes à bas salaire, beaucoup ont été soudainement contraints de rejoindre les lignes de front. Pour de nombreux employés, la prime de risque a pris fin après quelques mois seulement. Au fur et à mesure que la pandémie se propageait, moins de travailleurs qu’ils n’auraient normalement démissionné ont jeté l’éponge.
Maintenant, les travailleurs les moins bien payés partent en masse pour des salaires plus élevés
Mais le printemps est arrivé.
Alors que l’économie commençait à se redresser, les industries à bas salaires telles que les loisirs et l’hôtellerie ont ouvert la voie. Mais les attentes salariales avaient changé.
Le salaire de réservation – le salaire moyen le plus bas qu’un demandeur d’emploi accepterait pour un nouvel emploi – a commencé à augmenter. Selon les données de la Federal Reserve Bank de New York, les travailleurs sans diplôme universitaire voulaient environ 60 000 $ en novembre 2021.
Dans le même temps, les travailleurs ont commencé à démissionner à un rythme record en avril 2021 – et ils ne se sont pas encore arrêtés. Les licenciements étaient particulièrement concentrés dans les industries à bas salaires, avec un record d’un million de travailleurs de la restauration et de l’hôtellerie qui ont démissionné en novembre 2021.
Selon une récente enquête du Pew Research Center auprès d’adultes américains qui ont démissionné en 2021, les travailleurs qui quittent disent qu’ils laissent désormais plus d’argent en raison d’un faible salaire et d’une incapacité à progresser.
Et après des mois de montée en flèche des salaires, le boom de la création d’emplois en février – couplé au ralentissement de la croissance des salaires – suggère que les travailleurs pourraient enfin facturer aux employeurs un salaire décent.
« Je pense que beaucoup de ces emplois ont vu leurs salaires augmenter, mais les emplois n’ont pas été pourvus, donc les gens profitent de l’accès aux emplois non pourvus », a déclaré le secrétaire au Travail Marty Walsh à Insider après la publication des données sur les emplois de février. « Vous voyez toujours des augmentations de salaire. »