Les employés d’Apple dans un magasin de la région de Baltimore ont voté pour s’organiser, devenant ainsi le premier des plus de 270 magasins de l’entreprise à travers les États-Unis à rejoindre une tendance à l’organisation du travail qui se répand dans les détaillants, les restaurants et les entreprises technologiques.
Le résultat, annoncé samedi par le National Labor Relations Board, donne un pied à un mouvement naissant parmi les travailleurs du commerce de détail Apple qui veulent avoir plus leur mot à dire sur les salaires et les politiques de Covid-19. Les employés de plus de deux douzaines d’Apple Stores ont exprimé leur intérêt à se syndiquer ces derniers mois, selon les dirigeants syndicaux.
Lors de l’élection, 65 employés du magasin Apple de Towson, dans le Maryland, ont voté pour être représentés par le syndicat connu sous le nom de Apple Coalition of Organized Retail Employees, tandis que 33 ont voté contre. Il devient membre de l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale, un syndicat industriel représentant plus de 300 000 travailleurs.
« J’applaudis le courage dont ont fait preuve les membres de CORE à l’Apple Store de Towson pour remporter cette victoire historique », a déclaré Robert Martinez Jr., président d’IAM International, dans un communiqué. « Ils ont fait un énorme sacrifice pour les milliers d’employés d’Apple à travers le pays qui avaient tous les yeux rivés sur cette élection.
Le résultat est un coup dur pour la campagne d’Apple visant à émousser les mouvements syndicaux, arguant qu’elle paie plus que de nombreux détaillants et offre une gamme d’avantages, notamment des soins de santé et des subventions d’achat d’actions. Le mois dernier, les salaires de départ des travailleurs du commerce de détail sont passés de 20 à 22 dollars de l’heure et une vidéo a été publiée par Deirdre O’Brien, qui dirige les opérations de vente au détail d’Apple, avertissant les travailleurs que l’adhésion à un syndicat est mauvaise pour l’entreprise et pourrait nuire à l’entreprise.
Les travailleurs de Towson ont déclaré dans une vidéo avant le vote syndical que la campagne antisyndicale d’Apple était « mal » et que la direction avait dit aux travailleurs que les syndicats avaient autrefois interdit aux travailleurs noirs de rejoindre leurs rangs. Dans les semaines qui ont précédé le vote, Mme O’Brien a visité le magasin et a remercié tout le monde pour son travail acharné.
Peu de temps après, les employés ont déclaré que leurs responsables avaient commencé à encourager les employés à faire part de leurs préoccupations lors de réunions et à aider à trouver des solutions à leurs griefs. Ils ont également commencé à entraîner les employés dans des réunions individuelles où les gestionnaires ont souligné le coût des cotisations syndicales, a déclaré Eric Brown, un employé de Towson qui défend l’effort syndical.
Le vote égalise le score entre Apple et les organisateurs. Plus tôt ce mois-ci, les employés d’un magasin d’Atlanta ont annulé une élection prévue lorsque le soutien au syndicat a faibli après les efforts d’Apple pour augmenter les salaires et mettre en évidence les avantages offerts. Les organisateurs syndicaux d’Atlanta ont déposé une plainte officielle auprès du National Labor Relations Board, accusant Apple d’obliger les travailleurs à écouter les messages antisyndicaux lors des réunions obligatoires. Le conseil n’a pas encore décidé si les accusations sont justifiées.
Chez Starbucks, l’une des entreprises où les organisateurs ont le plus gagné en dynamisme, les employés ont crédité un vote d’organisation dans un magasin de Buffalo d’avoir aidé à inciter d’autres magasins à se présenter aux élections syndicales. Depuis ce vote de décembre, plus de 150 des quelque 9 000 magasins appartenant à l’entreprise aux États-Unis ont voté pour se syndiquer, selon le NLRB.
« Les travailleurs gagnent en intérêt et en courage lorsque les travailleurs s’affirment ailleurs », a déclaré William Gould, professeur de droit à l’Université de Stanford et auteur de For Labor to Build On: Wars, Depression and Pandemic. « Beaucoup cherchent à voir : les travailleurs peuvent-ils réussir ? Vont-ils faire équipe ? Si la réponse est affirmative, cela encouragera d’autres travailleurs à faire un pas vers la négociation collective.
Les employés d’Apple s’organisent également au Grand Central Terminal Store de New York et dans un magasin à Louisville, Kentucky. Ces magasins établissent un soutien avant de demander une élection. Les organisateurs d’Atlanta ont annoncé qu’ils relanceraient leur choix à l’avenir.
Les travailleurs postés d’Apple au magasin du Maryland votent pour la syndicalisation, une première aux États-Unis parue en premier sur Germanic News.