Il y a des pénuries de personnel partout, mais des brochures publicitaires ne cessent de tomber par terre chaque semaine. Il est également difficile pour les entreprises de brochures de trouver des personnes. Mais comme ce secteur est le seul autorisé à employer des jeunes à partir de treize ans, les problèmes sont gérables. Cela dit le directeur Thomas Hopman de la société de dossiers Spotta à NU.nl.
Quatre livreurs de brochures publicitaires sur dix ont treize ou quatorze ans. « Nous sommes le seul secteur autorisé à utiliser des jeunes de cet âge », explique Hopman. Et c’est ce qui arrive.
Selon un porte-parole du ministère des Affaires sociales et de l’Emploi, la tâche principale des jeunes de 13 et 14 ans est d’aller à l’école. « Mais c’est vrai que dans des cas exceptionnels, ils peuvent aussi avoir un travail d’appoint. »
Dans le cas de la distribution de dépliants, ils sont autorisés à le faire en partie de manière indépendante. « Quelques blocs », précise le porte-parole. Dans le cas du remplissage des rayons au supermarché, cela n’est autorisé que sous surveillance.
« C’est souvent leur premier emploi, de 2h à 2h30 par semaine », explique le directeur de Spotta.
Le livreur de brochure moyen est jeune. « Environ 70% ont 17 ans ou moins », a déclaré Hopman. Les jeunes ne sont autorisés à livrer des imprimés dits adressés, comme le journal, que l’année de leurs seize ans.
Environ vingt mille personnes sont sur la route chaque semaine pour livrer des brochures. « Nous recevons également chaque semaine des milliers de plaintes pour non livraison ou livraison trop tardive des brochures, sur un total de 5,2 millions d’adresses. Mais ce nombre de plaintes reste stable. »
En moyenne, les livreurs de Spotta continuent à faire ce travail pendant onze mois. « Cela est également resté stable », conclut Hopman.