Gérants de l’entreprise textile mangue auraient tenté de falsifier élections syndicales dans votre centre logistique Llica d’Amunt (Vallès Oriental) boycottant la candidature de UGT de Catalogne. Selon des documents auxquels EL PERIÓDICO, du groupe Prensa Ibérica, a eu accès, des dirigeants de l’entreprise interrogés un par un au moins 365 ouvriers pour leur demander quelle option ils allaient voter lors des prochaines élections, fixées au 19 juin. Et ils ont fait une liste avec les préférences de chacun, notant comment certains ont changé d’avis et affirmé qu’ils soutiendraient un autre syndicat après ladite entrevue. Un changement d’opinion qui est dû, selon les rapports de l’UGT, au fait que lors de ces conversations, il y a eu coercition et harcèlement de personnes qui n’étaient pas favorables à la candidature préférée par l’entreprise.
Sur la liste, il y a un commentaire sur l’affiliation de chacun de vos travailleurs et ce que vous envisagez de voter aux élections. « Si vous travaillez, vous voterez pour Fetico » (syndicat alternatif présent dans le secteur des services). « Possiblement ouvert à l’écoute sans appréhension. » « Douteux ». « Tout lui semble bien, elle ne s’est sentie contrainte à aucun moment, il semble qu’elle soit du côté de l’UGT et qu’elle ne veuille pas changer. » « Il n’a pas montré beaucoup d’intérêt à voter. » « Il prend sa retraite cet été. En principe, la liste Fetico nous soutient ». Telles sont quelques-unes des observations signalées par les responsables.
Des sources de Mango, aux questions d’EL PERIÓDICO, affirment ignorer ces manœuvres, s’éloignent d’elles et avancent une enquête interne de « déterminer l’origine des éventuelles irrégularités qui auraient pu être encourues ».
Le boycott des élections syndicales peut constituer une infraction pénale, passible de peines de prison, et implique une infraction très grave à la loi sur les atteintes et les sanctions à l’ordre social (LISSE), avec des sanctions qui, dans leur degré maximum, s’élèvent à 983 736 €. Récemment, le tribunal pénal numéro 28 de Barcelone a publié une condamnation dans laquelle un homme d’affaires d’El Prat de Llobregat qui a menacé de licencier un quart du personnel si CCOO remportait les élections syndicales, a été condamné à trois mois de prison.
Mango est l’une des plus grandes entreprises textiles d’Espagne, fondée en 1984, elle compte environ 6 059 employés sur tout le territoire, entre magasins et centres logistiques. Aucun de ses lieux de travail n’est syndiqué et tous n’ont pas de comité d’entreprise, comme le reconnaît l’entreprise elle-même. Un manque de représentation légale des travailleurs inhabituel dans des entreprises de cette taille.
De l’UGT, ils expliquent qu’ils avaient déjà essayé auparavant et dans d’autres centres d’entreprise, appartenant à Isak Andik, mettent en place des comités d’entreprise, mais ils n’ont pas pu rassembler de candidatures, les candidats à l’inscription sur les listes ayant fini par être démarqués à la dernière minute. sources consultées par CCOO d’accord : « Mango est une entreprise qui a historiquement résisté à la syndicalisation. De cette union, ils avancent à EL PERIÓDICO qu’ils se retirent des élections à Lliçà, où ils essayaient également de faire leur propre liste, et qu’ils se joindront à toute procédure de plainte contre eux que l’UGT décidera de préciser.
D’autres sociétés du secteur de tailles similaires ont eu comités d’entreprise constitués et à travers eux, ils gèrent les éventuels désaccords qui peuvent survenir entre la direction et les employés. Dans Mango, jusqu’à présent, c’était à travers la figure de ‘ambassadeur‘, un responsable choisi au suffrage des travailleurs qui devait servir d’intermédiaire entre l’entreprise et le personnel. Dans toute l’Espagne, il y a 27 délégués de ce type.
premières élections
Le 19 avril, l’UGT de Catalogne a promu les premières élections syndicales de l’histoire de Mango, constituant sa propre liste à Lliçà d’Amunt, où travaillent quelque 800 personnes. L’usine a donné à l’entreprise un préavis, comme l’exige la loi, de son intention de détenir élections syndicales. Celles-ci peuvent alors être suivies par tout syndicat qui parvient à monter sa propre candidature avec les salariés du centre. A cette époque, comme l’explique le syndicat, différents supérieurs hiérarchiques ont commencé à s’adresser individuellement à une grande partie des effectifs pour les interroger sur leur option syndicale face aux élections. Le vote est daté du 19 juin.
De ces entretiens individuels a émergé une liste, à laquelle EL PERIÓDICO a eu accès, qui classe un total de 365 employés. Avec leurs noms et prénoms, leurs heures de travail, leur quart de travail assigné et la personne responsable qui a interviewé chacun d’eux.
Liste faite par les managers de Mango pour savoir ce que chaque travailleur votera aux élections syndicales.
« La direction de l’entreprise n’a ni encouragé ni eu connaissance à aucun moment de la préparation de listes sur la position syndicale de ses travailleurs. […] Mango condamne fermement toute action impliquant une atteinte à la liberté d’élection syndicale », ont déclaré des sources de l’entreprise à ce média. L’UGT a déjà déposé une plainte auprès de la L’inspection du travail de la province de Barcelone et son bureau juridique finalisent deux procès, l’un par le droit social et l’autre par le droit pénal.
Fetico dément une alliance avec Mango
De l’UGT, ils dénoncent que l’entreprise a manœuvré pour favoriser la candidature alternative à la leur, celle du syndicat fétichisme. Cette centrale est actuellement présente dans quelque 340 entreprises, selon ce qu’elle dit, avec une présence particulière dans le secteur des services. El Corte Inglés est son principal bastion.
Le secrétaire général de Fetico, Anthony Pérez, il nie les questions d’EL PERIÓDICO selon lesquelles personne de la direction de Mango ne l’a contacté ou quelqu’un du bureau central qu’il dirige pour les exhorter à élaborer une candidature alternative. « Nous voyons le préavis électoral lorsque l’autorité du travail nous avertit, comme c’est absolument habituel avec tous les processus qui sont appelés, et à travers des personnes que nous connaissons, nous formons notre liste », dit-il.
Pérez dit qu’il ne sait pas que l’entreprise a appelé au moins ces 365 travailleurs inscrits un par un pour leur demander leur affiliation syndicale et pour quoi ils voteraient aux prochaines élections. « Si c’est le cas, c’est très mal fait », déclare-t-il. Il nie également que quiconque de la direction de Mango ait orchestré une campagne pour favoriser son vote, bien qu’il reconnaisse qu’il est possible que les cadres intermédiaires aient organisé de manière autonome et unilatérale la série d’entretiens, la liste « politique » et conditionné une partie du modèle pour changer votre vote.
Pas de plan d’égalité
L’une des nombreuses conséquences de l’absence de comité d’entreprise est l’absence d’un plan d’égalité enregistré, obligatoire par la loi en Espagne pour toute entreprise de plus de 250 travailleurs. Il s’agit d’un document qui doit être convenu avec les travailleurs afin de diagnostiquer et de corriger toute discrimination pouvant exister parmi les travailleurs en raison du sexe. Et, depuis 2019, la loi exige que ces entreprises aient enregistré leur plan d’égalité, assortie d’une série d’exigences formelles, devant l’autorité du travail compétente. Dans ce cas, étant une entreprise à dimension étatique, le ministère du Travail.
Actuellement et après quatre ans avec cette obligation légale en vigueur, Mango n’a pas de plan d’égalité enregistré, comme l’a confirmé le ministère dirigé par Yolanda Díaz. Bien qu’il défende avoir mené « des actions pour réduire l’écart salarial en Espagne de 2,7% en 2021 à 1,82% en 2022, un chiffre qui continuera à diminuer cette année ».
L’UGT a déposé une plainte auprès de l’inspection du travail à ce sujet. Les amendes pour ne pas avoir de plan d’égalité vont de 751 à 7 500 euros, bien qu’elles puissent monter jusqu’à 225 000 euros si l’absence de celui-ci était due à la volonté explicite de l’entreprise de cacher une discrimination fondée sur le sexe.