L’ancien président de Telefónica, José María Álvarez-Palletelaisse à la multinationale une compensation historique de 45 millions d’euroscomme le confirment des sources d’entreprises et des rapports sur la gouvernance d’entreprise. Ce montant, qui relance le débat sur les « parachutes dorés », se décompose en trois grandes notions et a un accord de non-concurrence de deux ans.
Répartition des rémunérations
Au total, cette indemnité est accordée dans le cadre d’un accord de non-concurrence qui empêche le dirigeant de travailler dans des entreprises similaires à Telefónica pendant les deux prochaines années.
Un « parachute doré » inédit sur l’Ibex 35
La rémunération d’Álvarez-Pallete dépasse celle d’autres dirigeants éminents. Par exemple, Pablo Île Il a reçu 27,2 millions lorsqu’il a quitté Inditex après 16 ans dans l’entreprise. De son côté, Endesa a versé 14,2 millions à Borja Pradotandis que Repsol a indemnisé 19,6 millions pour Suarez de Lezo.
Chez Telefónica, la tradition des « parachutes dorés » n’est pas nouvelle. Juan Villalonga reçu 27 millions d’euros en 2000, et César Alierta il a reçu 54,2 millions en 2016. Cependant, le montant d’Álvarez-Pallete se distingue par son ampleur et les rémunérations associées.
Un débat en suspens ?
L’affaire Álvarez-Pallete a une fois de plus mis le rémunération millionnaire pour les cadres supérieurs en Espagne. Ces compensations, bien que légalement entérinées, suscitent des critiques parmi les actionnaires et les analystes, qui remettent en question leur proportionnalité dans un contexte économique d’ajustements salariaux et de modération à d’autres niveaux de l’entreprise.
Pendant ce temps, Telefónica avance sous la direction d’une nouvelle direction dirigée par Marc Murtra, avec le défi de renforcer son leadership sur un marché de plus en plus compétitif.