Une nouvelle étude publiée le 11 mars dans Criminologie par Sadé Lindsay, sociologue à la Cornell Brooks School of Public Policy, constate que les anciens incarcérés sont confrontés à un «dilemme des titres de compétence de la prison» lorsqu’ils décident d’utiliser les titres de compétences des programmes d’éducation et de formation en prison lorsqu’ils cherchent un emploi.
L’article de recherche, « Damned if You Do, Damned if You Don’t: How Formerly Incarcerated Men Navigate the Labour Market With Prison Credentials* », traite du dilemme auquel sont confrontés des milliers de demandeurs d’emploi anciennement incarcérés qui savent peu de choses sur la façon dont les entreprises qui sont demander de l’aide pour évaluer ces titres de compétences.
« Les employeurs peuvent utiliser ou abuser des informations d’identification de différentes manières », a déclaré Lindsay. « Certains peuvent même utiliser les informations d’identification pour filtrer efficacement les candidats anciennement incarcérés, contrecarrant leurs efforts pour obtenir de bons emplois. »
Lindsay a mené des entretiens personnels avec 50 hommes anciennement incarcérés dans le comté de Franklin, dans l’Ohio, pour comprendre comment ils gèrent l’incertitude que ce dilemme entraîne lors de la recherche d’un emploi.
Les diplômes de la prison – certificats de programme et expériences de travail obtenus en prison – étaient considérés comme une solution pour contrer la marque négative d’un casier judiciaire en signalant aux employeurs qu’une personne anciennement incarcérée n’était pas un contrevenant et qu’elle était prête à occuper un emploi. Pourtant, Lindsay affirme que l’efficacité de ces diplômes sur le marché du travail a été très variable selon les études remontant aux années 1960.
Lindsay attribue ces incohérences au dilemme des informations d’identification de la prison et a constaté que l’utilisation de ces informations d’identification varie considérablement parmi les hommes anciennement incarcérés. Dans son étude, les participants se demandaient souvent s’ils devaient même utiliser leurs diplômes de prison et, dans l’affirmative, comment s’assurer qu’ils ne signalaient pas simplement des qualités négatives qu’ils souhaitaient contrecarrer en les obtenant.
La race joue un rôle dans le dilemme. Les hommes noirs hésitent à présenter leurs diplômes car ils craignent d’être stéréotypés et relégués à des emplois mal rémunérés en raison de la discrimination raciale et du racisme structurel, a constaté Lindsay. Pourtant, les hommes noirs dépendent particulièrement des diplômes de la prison pour démontrer de manière tangible des qualités rachetables qui combattent ces stéréotypes dominants.
Une solution pratique à court terme vient de quelque chose d’aussi simple que de changer le nom de l’établissement sur le titre. Toutes les références de la prison pourraient provenir d’organisations éducatives et professionnelles en dehors de la prison pour s’assurer qu’elles sont formellement liées à ces organisations plutôt qu’à la prison elle-même, a déclaré Lindsay.
Sadé L. Lindsay, Maudit si vous le faites, maudit si vous ne le faites pas : comment les hommes anciennement incarcérés naviguent sur le marché du travail avec des références en prison*, Criminologie (2022). DOI : 10.1111/1745-9125.12307