Le Gouvernement a déjà commencé à déployer son nouveau bouclier social dans les territoires touchés par DANA. L’arrêté royal de ce mardi contient plusieurs mesures de protection du travailcomme le renforcement d’ERTE, mais sa gestion représente un véritable défi. En outre, ils ont également été détectés violations dans le droit des travailleurs blessés de ne pas se rendre à leur travail.
Luis Tobajasporte-parole du Syndicat des inspecteurs du travail et de la sécurité sociale de Valence, explique dans une conversation avec EL ESPAÑOL-Invertia que Les demandes ERTE pour force majeure ont saturé le système. « Le premier jour, nous avons reçu une cinquantaine d’ERTE, et cela continue de jour en jour », souligne-t-il. Ils reçoivent également des demandes d’ERE pour cause d’extinction, c’est-à-dire d’entreprises qui ont directement cessé d’exister.
Selon les dernières données disponibles, jeudi, il y avait 2 285 travailleurs ont bénéficié des dossiers de réglementation du travail intérimaire (ERTE) pour cause de force majeure. Au total, 164 entreprises ont demandé cet avantage.
Mais le problème n’est pas seulement la quantité, mais L’Inspection doit délivrer un rapport vérifier la cause de la force majeure dans chaque cas, ce qui ralentit la gestion.
Cette obligation contraste avec la gestion pendant la pandémie, lorsque les ERTE pour cause de force majeure ont été autorisées sans nécessiter d’inspection. « Dans l’ERTE by DANA, le rapport d’inspection est obligatoire », explique Tobajas, ce qui crée un goulot d’étranglement.
Même si le gouvernement annonce que tous les efforts ont été déployés pour que l’aide arrive le plus rapidement possible, dans ce cas, les responsables sur le terrain ne voient pas les choses de la même manière.
« Nous ne comprenons pas très bien pourquoi le rapport d’inspection est obligatoire face à ladite inondation et étant une situation de force majeure si claire« , déplore cet inspecteur du travail de la province de Valence.
A. Pérez Meca / Europa Press
« Nous sommes absolument saturés »déclare-t-il, expliquant que la charge de travail finit par affecter d’autres domaines de l’Inspection. Le porte-parole des inspecteurs souligne que, même s’ils tentent de répartir le travail à tour de rôle, ce « flot » d’ERTE signifie qu’en fin de compte, ils doivent « ne pas tenir compte des autres ordres de service, des autres plaintes » qui sont en attente.
Entre autres, ceux relatifs à Les employeurs obligent les employés concernés par DANA à se présenter au travailne respectant pas les mesures de travail dictées par le gouvernement. « Tous les travailleurs concernés ont le droit de rester, de ne pas aller travailler et d’être payés comme s’il s’agissait d’un jour normal, c’est-à-dire un congé payé », rappelle Tobajas.
A. Pérez Meca Europa Press
Le droit de ne pas aller travailler s’applique aux victimes dont la mobilité peut affecter les efforts de secours ou qui doivent prendre soin des membres de leur famille. Dans ces cas, l’employeur est obligé de permettre au travailleur de rester à la maison en congé payéce qui n’est pas toujours respecté, selon les inspecteurs du travail.
Les entreprises qui ne respectent pas ces réglementations peuvent être confrontées des sanctions allant de 751 à 7 000 eurosmais dans le cas où le non-respect implique un impact sur la dignité du travailleur, l’amende peut atteindre 200 000 euros. « S’il y avait un quelconque type de pression supplémentaire qui, par exemple, pourrait porter atteinte à la vie privée ou à la dignité de ce travailleur, nous serions déjà confrontés à une infraction très grave », prévient Tobajas.
Il souligne également qu’une autre situation qui se produit est celle de les entreprises tentent de forcer leurs employés à effectuer des tâches de nettoyage. « En principe, on ne peut pas exiger du travailleur qu’il fasse la propreté », explique Toabajas. C’est l’entreprise qui devra faire appel à un service de nettoyage. La seule exception serait que le nettoyage du lieu de travail soit considéré comme une « heure supplémentaire pour cause de force majeure », même si « en tout cas, elle doit toujours être volontaire de la part du travailleur ».
Le porte-parole du syndicat des inspecteurs souligne que Ils reçoivent des instructions pour agir en urgence sur chaque plainte du non-respect des droits du travail. « Nous avons une instruction de la direction pour remédier en urgence à tout type de situation similaire », explique-t-il. Cela implique d’émettre des exigences aux entreprises contrevenantes pour leur rappeler leur obligation de respecter ces droits.
Cependant, le grand nombre de demandes d’ERTE pour force majeure, qui doivent être inspectées une à une, ajoutées aux plaintes pour non-respect de l’interdiction de se rendre sur le lieu de travail, ont généré une « problème de saturation » déjà dans les premiers jours de déploiement du bouclier social.