Les coûts de la discrimination raciale sur le marché du travail

De nouvelles recherches publiées dans Enquête économique indique que si l’écart salarial entre les Américains noirs et blancs diminuait suffisamment, il y aurait une augmentation notable du revenu global. Si les salaires convergeaient complètement, le revenu global augmenterait de manière permanente d’environ 4 %.

Pour l’étude, les enquêteurs ont développé un modèle reliant l’accès inégal à l’emploi à l’écart salarial, à la mauvaise répartition de la main-d’œuvre et à la perte de revenu. Le modèle a révélé que la présence de travailleurs défavorisés sur le marché du travail (et donc sous-payés) permet à des entreprises inefficaces de coexister avec des entreprises efficaces et conduit à une mauvaise répartition des compétences, à un chômage plus élevé et à une diminution du niveau des entreprises. production. Une baisse de la discrimination raciale fondée sur le marché rend les entreprises inefficaces non rentables, entraînant une réaffectation de la main-d’œuvre et un effet positif sur le revenu global.

« Ce qui nous a motivés, c’est qu’un désavantage sur le marché du travail peut survenir pour certaines personnes en raison de leur race, de leur sexe, de leur pays d’origine ou d’autres caractéristiques qui ne sont pas liées à la productivité de ces personnes, conférant un privilège à un certain groupe de travailleurs. , comme les Blancs, tout en nuisant aux travailleurs défavorisés et à l’économie en général », a déclaré l’auteur correspondant Marios Zachariadis, Ph.D., de l’Université de Chypre. « En nous concentrant sur la race, nous avons montré que les écarts salariaux et la mauvaise répartition sont tous deux générés par les opportunités d’emploi inégales dont bénéficient des travailleurs de même talent, selon qu’ils sont « privilégiés » ou « défavorisés », et que la réduction de ces écarts non seulement aidera les « défavorisés » mais profitera également à l’économie dans son ensemble en réduisant la mauvaise allocation. »