Les contrats temporaires fixent des minimums en 2023avec 8,82 millions de contrats de travail dans cette catégorie, soit 21% de moins qu’en 2022, même si ceux d’une durée inférieure à 7 jours sont restés au-dessus de 3 millions, représentant un tiers de tous les contrats temporaires de l’année.
Selon les détails des statistiques des contrats publiées par le Service public de l’emploi de l’État (SEPE), un total de 15,4 millions d’accords de travail ont été signés au cours de l’année 2023, soit 15,65% de moins qu’en 2022.
La diminution du nombre total de contrats signés s’inscrit dans un contexte de dynamisme de l’emploi – en 2023, 539.740 affiliés de la Sécurité sociale ayant un historique d’emploi se sont ajoutés – et de poids accru de l’emploi à durée indéterminée après la réforme du travail.
Ainsi, par type de contrat, en 2023, 6,6 millions de contrats à durée indéterminée ont été conclus, soit 6% de moins que l’année précédente, mais qui représentent près de 43% de tous ceux signés, soit 5 points de plus qu’en 2022.
Si l’on compare les chiffres avec les statistiques d’avant la réforme du travail, accords à durée indéterminée scellés en 2023 ont triplé ceux de 2019 alors qu’ils représentaient à peine un sur dix.
« En 2023, les embauches à durée indéterminée ont été consolidées », a souligné le ministère du Travail lors de la présentation des données annuelles sur l’emploi.
Les contrats temporaires baissent de 21%
Concernant l’embauche temporaire, l’année dernière, elle a clôturé avec ces 8,8 millions de contrats à durée déterminée, 21% de moins qu’en 2022 où la modalité de travail et de service pouvait encore être appliquée pendant quelques mois.
Par type de contrat, Parmi les accords temporaires, ceux qui ont été les plus utilisés étaient ceux sur les conditions de production avec 6,5 millions d’accords signés. Par rapport à 2019, avant l’entrée en vigueur de la réforme du travail, les embauches intérimaires ont diminué de 56 %.
Cependant, et si l’on considère la durée, 3,1 millions de contrats ne sont pas arrivés par semaine en 2023 – soit une diminution de 12% par rapport à l’année précédente et de 50% par rapport à 2019 – mais, comme le nombre total de contrats temporaires a diminué, ils pris du poids par rapport au total. Ainsi, ils représentent 36% de l’ensemble des contrats temporaires et 21% de l’ensemble des contrats clôturés contre respectivement 32% et 19% un an plus tôt.
En ce qui concerne la discontinu fixeune modalité qui a pris du poids après la réforme du travail, en 2023, 2,3 millions d’accords ont été conclus dans cette modalité, maintenant les chiffres de l’année précédente.
Par rapport à avant la réforme du travail, le nombre d’accords de travail permanents discontinus a été multiplié par 10 par rapport à 2019 (262 841).