Le président du gouvernement était en désaccord sur ses avancées en termes d’égalité, lorsqu’il s’est arrêté pour lancer un message. « Regardez, il y a quelques jours – je l’ai vu dans la presse internationale – nous savions que certaines grandes entreprises nord-américaines, liées au monde du conseil et fonctionnent également en Espagne, prévoient de renoncer à leurs objectifs de Diversité et inclusion« , dit.
« Eh bien, je veux te le dire, » continua-t-il Pedro Sánchez– Que ce matin, j’ai demandé au ministre de l’Égalité et au ministre de l’économie de convoquer ces entreprises de leur demander de corriger cette erreur. « L’annonce est arrivée ce mardi lors de la réunion interprénentale du PSOE.
Le chef de l’exécutif entend chapitre d’appel à ces responsables juridiques de ces entreprises en Espagne, comme si elles pouvaient imposer leurs politiques. L’élimination des plans d’égalité est l’un des drapeaux de Donald Trump Et le président espagnol, comme cela s’est produit depuis son arrivée à la Maison Blanche, essaie de se présenter comme son ennemi juré.
De plus, Sánchez n’a pas donné de noms des sociétés qu’il avait l’intention de mentionner. J’ai seulement mentionné qu’ils étaient liés au «monde du conseil«
En effet, certains consultants tels que Deloittemembre du groupe Big Four So-appelé, ou Accentuation -Quel siège légal à Dublin – ils ont déjà signalé qu’ils renoncent à continuer de développer ces politiques de « diversité, d’équité et d’inclusion » aux États-Unis.
Bien qu’ils ne soient pas les seuls, car d’autres grandes entreprises telles que Google, Meta, Amazon, X, General Motors, Harley Davidson, Boeing Aircrafts ou John Deere – pour en citer uniquement – ont fait de même.
Les sources gouvernementales soulignent que dans les prochains jours, ils « conserveront différentes réunions avec des sociétés qui opèrent en Espagne pour réaffirmer l’engagement envers l’égalité dans les sociétés, sans pas en arrière ».
Ils insistent sur le fait qu’il existe un programme pour « promouvoir la participation des femmes dans les entreprises » et que le ministre de l’Égalité, Ana Redondoaccomplira un acte autour de 8m – Journée internationale de la femme – « Pour faire passer ce message ». Cependant, Ils ne clarifient pas Quelles seront les entreprises contactées ou si elles ne seront celles que les consultants, alors que Pedro Sánchez a glissé.
Surprise des entreprises
Ces paroles du président du gouvernement ont tiré les filiales en Espagne des grandes sociétés de technologie et de conseil américaines. Plusieurs sources du secteur consultées par l’espagnol-invertia ne comprennent pas pourquoi Sanchez a ouvert un débat sur un revers des politiques de diversité et d’inclusion qui Il n’existe pas Dans notre pays.
À cet égard, ils garantissent qu’aucun changement dans ses politiques de diversité et d’inclusion en Espagne ne s’est produit qui justifie les déclarations de Sánchez et soulignent que rien n’a à voir avec ce qui se passe dans notre pays avec ce qui se passe aux États-Unis. De plus, ils prétendent leur « Engagement absolu » Dans ce domaine, comme le montrent leurs pratiques et leurs données de l’industrie.
En fait, dans le secteur, ils préfèrent ne pas commenter publiquement des déclarations « très spécifiques » faites du président du gouvernement. À son avis, c’est plus qu’un sujet de «communication politique» qui n’aura pas de voyage supplémentaire, car, insistent-ils, il n’y a aucun problème de ces caractéristiques en Espagne.
Lors des réunions commandées par Sánchez, les ministres de l’économie et de l’égalité avec ces sociétés pour leur demander de « corriger cette erreur », les sources consultées par ce journal indiquent qu’aujourd’hui, du gouvernement Personne ne leur a rien dit À cet égard, ils n’ont été appelés à aucune rencontre.
D’un autre côté, les sources notent que, bien sûr, Ils respectent la législation actuelle En Espagne en termes de politiques d’égalité, de diversité et d’inclusion. Comme ils le font également dans d’autres domaines de leur activité et dans les différents pays où ils sont présents.
Dans cette ligne, l’Espagne ne peut pas être comparée aux États-Unis, où la législation est plus laxiste et ces politiques dépendent davantage des décisions individuelles de chaque entreprise. Et ils soulignent que les entreprises auxquelles ils font allusion, sans noms, Sanchez n’ont pas éliminé définitivement leurs politiques de diversité dans le pays nord-américain, mais que des modifications ont été effectuées pour les mettre à jour.
Engagement
Ils notent également que les pratiques du secteur en Espagne dépassent la simple accomplissement de la législation actuelle et se souviennent que les entreprises ont des initiatives différentes destinées, par exemple, à promouvoir l’emploi féminine, à réduire les lacunes salariales ou Promouvoir la diversité.
Ainsi, de grands consultants contactés par ce journal affirment qu’ils maintiennent leur engagement envers les politiques de diversité et d’inclusion « absolument » à la même chose que la diversité de la revendication est « fondamentale pour l’innovation » et est « intrinsèque dans l’ADN » de toutes ces entreprises.
« Nous restons attachés à nos principes de diversité, d’équité et d’inclusion. En Espagne, nous continuons à travailler sur des initiatives qui favorisent un environnement inclusif pour tous nos employés », indiquent, en revanche, des sources proches de Amazone à l’espagnol-invertia.
D’un autre côté, ils soulignent que les données et les faits sont le meilleur moyen de démontrer l’engagement du secteur. Par exemple, selon le dernier rapport annuel de l’Association of Consulting Companies (AEC), le nombre de femmes Employé par l’industrie a atteint 90 600, restant au-dessus de 32% du total et dépassant le pourcentage de femmes diplômé de différentes carrières scientifiques et technologiques.
Le même rapport reflète que dans les sociétés de conseil, le pourcentage de femmes titulaires d’un diplôme universitaire est supérieur à celui des hommes (66,5% contre 59,8%). L’engagement envers les jeunes talents, puisque près d’un tiers des 72 500 embauches de 2023, correspondait aux jeunes sans expérience de travail antérieure. Malgré ces données, l’AEC a différents programmes visant à promouvoir l’intérêt pour les carrières technologiques, en particulier chez les femmes.
Et en termes d’inclusion, le nouvel accord du secteur pour les trois prochaines années signé le 30 janvier garantit les mesures d’égalité et de non-discrimination de Peuple LGTBI dans les entreprises, dans le cadre de l’application du décret royal approuvé en octobre 2024.
La seule obligation que les entreprises de plus de 50 employés ont est d’avoir un Plan d’égalitébien qu’il n’élabore pas de frais dans les engagements d’embauche ou de contrainte à cet égard.
Trump contre les plans Dei
Les plans de la « diversité, des capitaux propres et de l’inclusion » répondent à l’acronyme Deiauquel le président américain mentionne constamment, Donald Trump. Et comme c’est le cas avec l’agenda So-called Woke, il blâme ces politiques toutes les dysfonctionnements du système productif de votre pays.
Le troisième jour de son arrivée à la Maison Blanche, Trump a signé un décret pour lequel emploi suspendu aux responsables de l’État responsables de la promotion de ces critères de diversité et d’inclusion dans l’embauche et la formation de leurs agences. Il a fermé ses bureaux et a ordonné que ces politiques cessent de postuler.
Le président ne peut pas intervenir dans les décisions des entreprises privées, mais il a annulé les fonds dédiés au sujet et a demandé à leurs gestionnaires de poursuivre l’exemple.
Et si But, Google soit X Ils avaient déjà prévu ces politiques avant le pouvoir de Donald Trump, ces derniers jours, il y a eu une goutte d’entreprises de toutes sortes de secteurs qui ont rejoint cette tendance. Parmi eux également des géants tels que Disney, General Electric, Walmart ou McDonald’s.
Les plans dei incluent différents aspects, tels que discrimination positive Lors de l’embauche de personnes avec des groupes moins représentés, selon leur race, leur âge, leur origine ethnique, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle ou leur capacité physique. Mais cela affecte également la coexistence au sein des entreprises ou des problèmes grammaticaux tels que l’utilisation de pronoms masculins ou féminins.
L’ancien président de la Chambre de commerce de New York Camuñas Antonio considère que « la décision de ces entreprises aux États-Unis est étroitement liée au contexte politique. D’une part, ils recherchent accueillir avec le nouveau gouvernement Et, de l’autre, de rejoindre une tendance sociale, car une bonne partie de la population estime que ces pratiques sont allées trop loin.
D’autres données, comme une étude publiée par le Pew Research Center, l’un des centres d’études les plus prestigieux aux États-Unis, révèle que 56% des citoyens de ce pays croient que « se concentrant sur l’augmentation de la diversité, de l’équité et de l’inclusion est principalement quelque chose de bien. «
En tout cas, Antonio Camuñas estime que rien de tout cela n’a à voir avec les pratiques des entreprises en Espagne, « dans la mesure ici Nous avons notre propre législation Et les entreprises continueront de s’y adapter et de faire la même chose qu’elles avaient fait jusqu’à présent. «
Sánchez cherche à décocher à nouveau tout ce que représente Trump, ouvrant un débat avec les multinationales qu’ils avaient même élevées en Espagne.