Une coalition d’activistes a exhorté le gouvernement britannique à ne pas trahir les travailleuses en abandonnant ses promesses de lutter contre le harcèlement sexuel et la discrimination au travail par le biais de la grossesse dans sa loi phare sur l’emploi.
Avant le discours de la reine mardi, les militants appellent le gouvernement à faire avancer la loi promise en 2019 et présentée comme un moyen de protéger les travailleurs britanniques après le départ du Royaume-Uni de l’UE.
Les syndicats et les militants ont réagi avec colère aux informations selon lesquelles le projet de loi a été mis de côté, affirmant que le fait de ne pas mettre en œuvre les garanties promises pourrait « revenir en arrière » pour les femmes au travail.
Frances O’Grady, secrétaire générale du Trades Union Congress, a déclaré : « Tout le monde mérite d’être traité équitablement au travail. Mais trop de femmes sont victimes de discrimination en raison de leur grossesse, contraintes de quitter leur emploi en raison de leurs responsabilités familiales, et trop de femmes sont encore victimes de harcèlement sexuel sur le lieu de travail.
« Si les ministres n’annoncent pas le projet de loi sur l’emploi dans le discours de la reine, ils laissent tomber les travailleuses. »
Le TUC, qui a décrit la suspension du projet de loi comme une trahison des travailleurs, s’est associé à la Fawcett Society, à Maternity Action et au Women’s Budget Group pour faire pression pour sa relance.
Le gouvernement avait déclaré que son projet de loi sur l’emploi, promis avant que le Royaume-Uni ne défende officiellement l’UE en tant que mécanisme central de protection des droits des travailleurs, ferait du pays le « meilleur endroit où travailler au monde » après le Brexit.
Il s’est engagé à rendre les employeurs responsables de la prévention du harcèlement sexuel, à étendre les protections de l’emploi pour les femmes enceintes et à faire du travail flexible la norme à moins que les employeurs n’aient de bonnes raisons de refuser. Il a également promis le droit à une semaine de congé pour les soignants non rémunérés et à un congé payé pour les parents d’enfants nécessitant des soins à un nouveau-né.
Mais les responsables du Cabinet Office ont cessé de travailler sur le projet de loi, ce qui signifie qu’il est peu probable qu’il prononce le discours, a rapporté le Financial Times, citant trois responsables anonymes.
La responsable de Maternity Action, Heather Wakefield, a déclaré que le projet de loi sur l’emploi était la seule réponse du gouvernement à une enquête menée en 2016 par la Commission pour l’égalité et les droits de l’homme, qui a révélé que la discrimination liée à la grossesse et à la maternité était répandue sur les lieux de travail britanniques et que 390 000 femmes seraient victimes de discrimination.
« Abandonner cette obligation maintenant, en suspendant la loi sur l’emploi, signifierait que le gouvernement a perdu six ans à parler d’une telle discrimination – mais à ne rien faire à ce sujet », a-t-elle déclaré.
Mary-Ann Stephenson, directrice du Women’s Budget Group, a déclaré que la pandémie avait révolutionné les attitudes envers le travail flexible et hybride, mais que le gouvernement avait raté une occasion de créer des conditions de concurrence équitables pour les mères qui travaillent.
« Ne pas remettre ce projet de loi, ce n’est pas livrer les femmes », a-t-elle déclaré. « La bienveillance est à l’origine d’une grande partie de la discrimination à laquelle les femmes sont confrontées – cette loi aurait fourni des protections vitales. »
Un porte-parole de Le ministère des Affaires, de l’Énergie et de la Stratégie industrielle a déclaré qu’il ne pouvait pas commenter le contenu du discours de la Reine. Ils ont déclaré que le gouvernement tenait à créer « une économie hautement qualifiée, à productivité élevée et à salaires élevés » pour réaliser « l’ambition de faire de la Grande-Bretagne le meilleur endroit où travailler au monde », qui comprenait la garantie des droits des femmes sur le lieu de travail britannique. étaient protégés.
Les conservateurs de poste ont exhorté à ne pas trahir les travailleuses en abandonnant les lois sur le travail | Mme est apparue en premier sur Germanic News.