En Espagne, il ne fait aucun doute que trouver un travail qui nous garantit la stabilité économique dont nous avons besoin et s’adapte à notre situation est un véritable défi. Même si vous avez un excellent CV et beaucoup d’expérience, il nous est parfois difficile de nous démarquer. Si vous ajoutez à cela étant également tout juste diplômé, la situation s’aggrave encore. Mais quel est le méthode pour tirer le meilleur parti de votre profil et que les entreprises vous remarquent ?
Au cours des dernières années, nombreux sont ceux qui ont mis de côté le CV et se sont lancés dans d’autres nouveaux outils. Et personne ne remet ça en question LinkedIn en tête du classement des plus utilisés. Bien qu’il ait commencé comme une simple plateforme pour trouver un emploi, il est maintenant devenu un réseau social où vous partagez vos expériences professionnelles. Afin de savoir quelles sont les meilleures stratégies pour que les jeunes trouvent un emploi, Aurora Jiménez García, consultante et formatrice en stratégies marketing et commerciales donne les clés.
Après dix ans de scolarité obligatoire, deux de Baccalauréat et au moins quatre autres pour ceux qui étudient un diplôme universitaire, il doit être très dérangeantEn même temps frustrant, arriver à l’heure du travail et ne pas trouver un bon travail. Aurora insiste sur le fait que pour les jeunes à la recherche de leur premier emploi, « LinkedIn peut être un excellent outil qui leur permet d’établir un présence en ligne professionnelleconnectez-vous avec des employeurs et accédez à des opportunités d’emploi qui pourraient ne pas être disponibles sur d’autres portails d’emploi », a-t-il déclaré à EL ESPAÑOL.
Aurora Jiménez, dans un atelier sur l’optimisation de votre profil sur Linkedin. cédé
Il format avec lequel il est organisé C’est peut-être une de vos forces. Il permet à l’utilisateur de rechercher des opportunités en fonction de l’endroit où il se trouve, de sa spécialité et de son niveau d’expérience. Lorsque vous venez de terminer vos études et que vous n’avez aucune expérience dans le secteur, vous pouvez montrer votre « personnalité et passions en publiant des publications pertinentes et en partageant des articles » ou des projets qui vous intéressent.
L’erreur que font les jeunes
L’une des erreurs les plus courantes commises par les jeunes est lors de la création du profil. L’entraîneur souligne qu' »il ne faut pas attendre pour finir la course ». Selon son expérience, il rapporte que de nombreuses personnes ouvrent leur compte Quand commencez-vous à chercher un emploi?, puis « repart de zéro » lorsque vos concurrents ont déjà créé non seulement un réseau de contacts, mais ont gagné leur confiance et sont considérés comme des professionnels dans leur domaine de spécialisation. Cela amène celui qui exécute mal cette pratique, à partir d’un position défavorisée pour ne pas avoir fait ses « devoirs ».
En revanche, lorsque l’on a une longue carrière professionnelle, la plateforme propose une large éventail d’opportunités travail. LinkedIn a un point fort qui le distingue des autres applications de recherche d’emploi : les liens établis entre les utilisateurs. Comme le dit Aurora, « c’est l’endroit idéal pour faire des affaires et pour la croissance professionnelle », car « c’est un réseau professionnel qui relie les individus et les entreprises, et il est important de l’utiliser comme un élément stratégique de notre entreprise et de notre carrière professionnelle ».
Aurora Jiménez, lors d’un stage. cédé
Sans aucun doute, la pandémie a marqué un tournant dans l’évolution de la plateforme. Pendant les mois de confinement, de nombreux Espagnols ont été contraints d’opter pour le télétravail, et d’autres ont subi une ERTE. Dans ces moments de désespoir, la plateforme a pris de l’ampleur pour dépasser les 500 millions d’utilisateurs actifs, selon les chiffres des analystes.
« Il faut arrêter de considérer LinkedIn comme un réseau social parmi d’autres »
Il ne fait aucun doute que LinkedIn est l’une des principales plateformes du marché lors de la recherche d’emploi, un réseau social pour le monde du travail que des millions de personnes utilisent dans le monde. Ses fonctionnalités sont centrées sur étendue des travauxC’est pourquoi de nombreuses personnes, au lieu de créer un CV traditionnel, s’appuient sur cette plateforme qui facilite le travail et ajoute de temps en temps de nouvelles possibilités.
En faisant des publications sur votre profil, il est très probable que vous vous demandiez quel genre de contenu c’est vraiment efficace pour générer de l’engagement avec le public. Jiménez nous confie certains des conseils qu’il prodigue dans ses ateliers de AuroreMark. La première chose que nous devons prendre en compte pour augmenter le niveau d’engagement de nos abonnés sur LinkedIn est « comprendre qui est notre public« . Pour ce faire nous nous posons les questions suivantes : » Qui sont nos followers ou contacts ? Et quels sont leurs centres d’intérêt et leurs besoins ? » précise Aurora.
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Concernant le contenu, Pour appeler l’attention et se démarquer parmi d’autres profils, nous pouvons inclure une variété de formats tels que notre travail effectué, des questions, des photos ou des vidéos. Aurora insiste sur le fait que « ce dont nous devons nous occuper, c’est que le contenu que nous partageons être de qualité et pertinent« . Ce qui revient à dire qu’il ne faut pas ajouter pour ajouter.
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