Mardi dernier, Salvador s’est suicidé dans la rue centrale Santa Florentina, près de la Plaza Juan XXIII à Cartagena. Elle a pris feu sous le regard étonné des passants. Il avait 55 ans et était infirmier. Il travaillait à l’hôpital Santa María del Rosell, dans la ville portuaire, et était en arrêt maladie pour cause de dépression.
On ne sait pas si l’incapacité temporaire de Salvador était liée à un incident professionnel ou à sa prétendue dépression. Cependant, cet événement tragique a mis les agents de santé sous les projecteurs, ainsi que congé de maladie pour cause de maladie mentale. Et en 2023, un record historique d’incapacités de travail liées aux « troubles mentaux et comportementaux » a été enregistré, tel que catalogué par le ministère de l’Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations : 597 686 au total. Cela suppose une augmentation de 13,6 pour cent par rapport à 2022.
Dans le domaine de la santé, la situation est encore plus alarmante. Ce sont des métiers étroitement liés au stress. Les exigeants et de longues journées de travail avec presque pas de repos et avec une grande charge psychologique et émotionnelle, ils causent de graves problèmes de santé à ces travailleurs. Salvador n’est pas le premier professionnel de la santé – ni malheureusement le dernier – à être licencié en raison de problèmes liés à la santé mentale.
Une augmentation de 247 pour cent
Selon le dernier rapport préparé par Mutual Médica, en 2023, il y a eu 173 arrêts de maladie répondant aux conditions pour bénéficier d’une prestation pour maladie mentale. En 2022, il y en avait 70. Cela représente une augmentation de 247 pour cent. Parmi les arrêts maladie dus à des pathologies mentales, la majorité des cas sont dus à troubles anxieuxsuivis de la dépression, des troubles de l’adaptation et enfin du stress.
Sur les 173 dossiers, 78,6 pour cent (136 dossiers) des travailleurs Ils ont mis fin à leur congé en 2023. Les autres, 21,4 pour cent, perçoivent toujours leur allocation pour incapacité temporaire de travail, selon les données obtenues de la mutuelle.
[UGT pide « una revisión a fondo » de la Ley de Riesgos Laborales que contemple la salud mental]
Les agents de santé ne doivent pas toujours jouer le rôle de soignants, mais ils peuvent également être soignés et doivent demander de l’aide lorsqu’ils en ont besoin. « Le corps médical est l’une des professions où les taux de suicide sont les plus importants », souligne-t-il. Ange Luis Rodríguezresponsable de la santé mentale du syndicat AMYTS, à ce journal.
Dans le domaine de la santé, il exprime qu’il existe des spécialités dont les chiffres se démarquent des autres, comme la psychiatrie, l’oncologie – en raison de leur relation directe avec les maladies en phase terminale – et l’anesthésiologie, car « elles peuvent facilement accéder » aux médicaments qui causent ce qui est connue sous le nom de douce mort.
Paloma Repila, porte-parole du Syndicat des infirmières SATSE, estime que ces pathologies mentales peuvent toucher tout professionnel de la santé travaillant avec le public, « soit 90 pour cent ». « Surtout à ceux qui doivent prendre des décisions urgentes, comme par exemple aux urgences, ou à ceux qui travaillent dans les salles d’opération, en raison de leur complexité. Également les infirmières, qui sont les professionnels les plus proches du patient et des membres de sa famille. , qui sont une source de pression importante« .
Syndrome d’épuisement professionnel
Repila assure que la question de la santé mentale liée aux agents de santé remonte à loin. « Nous avons toujours eu ce degré de stress, de burn-out, de « syndrome d’épuisement professionnel », exprime-t-il. En outre, il insiste sur le fait que la pandémie a servi de catalyseur « à tous les problèmes dont nous souffrons et qui ont toujours été liés à la surcharge de travail ». Il continue en disant que « nous devons tenir compte du fait qu’à l’heure actuelle, nous sommes aidés par des personnes qui étaient actives à cette époque-là. Et des personnes qui ont été formées pendant ces mois-là, qui n’ont connu que un système effondré et en période de bataille ».À
Le porte-parole regrette que cet événement ait donné lieu à la présence de professionnels qui, à plusieurs reprises, ont un syndrome post-traumatique : « Il existe des études, tant au niveau national qu’international, qui parlent d’un syndrome qui touche 60 à 70 pour cent des professionnels de la santé, ainsi que 30 pour cent de ce type de travailleurs souffrant de problèmes de santé mentale. »
Rodríguez, lorsqu’on lui demande pourquoi ces situations se produisent, souligne que dans de nombreux hôpitaux il n’y a pas de véritable évaluation des risques professionnels ni une planification sérieuse pour les éviter. « Cette dernière doit être efficace. Pas comme on le fait dans de nombreux endroits, qui essaient de respecter la réglementation, mais qui ne sont pas exécutés dans l’esprit de la réglementation », déplore-t-il. nos collègues est essentiel : « Nous devons tous être sensibilisés, il faut savoir écouter, proposer de l’aide, rapporter ce que nous observons et, bien sûr, ne jamais minimiser ce que nous disent nos collègues. »
[Más de 450.000 bajas por salud mental en España en menos de un año: « En algunos sectores cuesta pedir ayuda »]
L’entreprise de santé est d’accord avec lui, affirmant que de nombreux travailleurs, à cause du Covid, ont eu de vrais problèmes neurologiques, cognitifs et physiques qu’« ils les ont fait entrer dans une très profonde dépression ». « Après, personne ne veut prendre en charge cette évolution et le suivi dont ils ont besoin », dit-il.
Repila pense à Salvador. « Quand quelque chose comme ça arrive, nous avons échoué en tant que société », dit-il. Les problèmes mentaux ne sont pas évalués de la même manière qu’une arthroplastie du genou ou un mal de dos, et de cette manière « nous perdons des gens. On le laisse derrière soi, on le met de côté. »
Évaluation préventive de la santé
Ces jours-ci se tient la Table de dialogue social, dont l’objectif est de mettre en œuvre la stratégie espagnole de santé et de sécurité que le ministère du Travail et de la Sécurité sociale a réalisée en collaboration avec l’INNST sur les risques psychosociaux, afin que ceux-ci apparaissent de manière fondamentale dans la loi sur la prévention des risques professionnels. Repila souligne que ce qui est important c’est la réalisation de évaluations d’emploi. C’est-à-dire expliquer quelles exigences un poste doit être rempli ainsi que les facteurs psychosociaux qui peuvent affecter ce type d’emploi, faire une évaluation préventive de la santé du travailleur.
Ainsi, les syndicats demandent qu’une évaluation sanitaire de routine déjà intégrée soit réalisée. qui considère également les aspects psychologiques du travailleur: « Lorsque vous commencez à travailler dans une entreprise, ils effectuent normalement des contrôles de santé de routine qui, en fonction de votre poste, consistent en une analyse, une vérification de votre poids, une série de paramètres biométriques, physiques. Mais personne ne vous le demande comment vous allez sur le plan psychologique. »
De la même manière, ils expriment que des efforts devraient être faits pour adapter les travailleurs au poste. « Il y aura des gens qui ne pourront pas être dans une unité de soins intensifs, mais ils pourront travailler dans des emplois plus détendus ou liés à des soins plus élémentaires et intermédiaires », disent-ils. Et ils concluent que les maladies mentales doivent être traitées de la même manière que les maladies physiques.
Suivez les sujets qui vous intéressent