Chaque année, le congé du 5 mai aux frais du patron a jusqu’à présent été inscrit comme condition d’emploi dans quatre conventions collectives de travail cette année. Cela représente moins de 3 % du total des 143 contrats de travail conclus. Cela ressort des chiffres que NU.nl a demandés à l’association patronale AWVN.
Un an plus tôt, la récolte était encore maigre. En 2022, le 5 mai sera inclus comme jour de congé payé dans deux des 334 conventions collectives de travail.
« Le gouvernement est surreprésenté dans les secteurs où des accords ont été conclus sur le jour de la libération comme jour de congé annuel payé », explique un porte-parole de l’AWVN. Cette année, des accords ont été conclus vers le 5 mai dans les conventions collectives de travail pour les municipalités et les organisations municipales coopérantes.
Les deux représentent ensemble plus de 160 000 employés. Le 5 mai a également été inclus comme jour de congé fixe dans la CLA de la Volksbank et celle des banques, qui comprend les petites banques.
Le 5 mai comme jour de congé payé pour tout le monde semble encore loin. « Ce n’est guère possible », déclare le porte-parole de l’AWVN. « Si beaucoup de gens sont libres, ils veulent aussi faire quelque chose. Ainsi, la restauration fonctionnera alors. Les usines ne peuvent pas fermer pendant une journée. » Dans 67 conventions collectives de travail (13 pour cent), il est établi que le 5 mai n’est jamais un jour de congé.
5 mai chaque année un point de discussion
Dans 80 % du total des 504 conventions collectives de travail, le 5 mai est désormais un jour férié dans les années fastes. Cela découle d’une recommandation de la Fondation du travail en 1959. En 2019, à la demande du cabinet, la même fondation parlait du 5 mai comme jour de congé annuel, mais ne faisait aucune recommandation à ce sujet.
Le gouvernement national est depuis passé à cela dans son rôle d’employeur, ce qui signifie que le 5 mai est un jour de congé chaque année pour la police, la justice, la défense et le gouvernement central. Les écoles sont presque toujours fermées le 5 mai.
Dans tous les autres secteurs, il appartient aux employeurs et aux salariés de conclure des accords à ce sujet dans la convention collective de travail. À l’approche du 5 mai, la discussion sur ce jour en tant que jour de congé annuel revient toujours.