Selon un nouveau rapport, les travailleurs américains sans congés payés ont perdu environ 28 milliards de dollars de salaires au cours des deux premières années de la pandémie de COVID-19.
La une analyse ont montré que les plus fortes augmentations des absences non rémunérées concernaient les travailleurs à faible revenu qui étaient des travailleurs indépendants, noirs ou hispaniques, des femmes ou élevaient des familles avec enfants. Les absences du travail causées par une maladie personnelle, les besoins en matière de garde d’enfants ou les obligations envers les membres de la famille ont augmenté de 50 % par rapport aux années précédentes.
« Les salaires manqués dus aux congés sans solde ont affecté des populations déjà plus exposées au risque d’infection grave au COVID et de crise économique et matérielle épreuvesaggravant les disparités économiques, raciales et de genre », a déclaré Chantel Boyens, principale associée politique à l’Urban Institute, un groupe de recherche sur les politiques économiques et sociales.
« Les normes de sécurité sur le lieu de travail et les politiques de santé publique combinées à des politiques globales de congés payés qui couvrent tous les travailleurs, pourraient aider à réduire la propagation du COVID tout en protégeant les travailleurs et les familles de salaires manqués en raison de besoins médicaux et de soins », a déclaré Boyens dans un communiqué de presse de la Fondation Robert Wood Johnson. La fondation a aidé à soutenir la nouvelle étude.
Au total, 58 % de toutes les absences du travail n’étaient pas rémunérées avant la pandémie et au cours de ses deux premières années, selon l’analyse.
Au cours de ces deux premières années, les femmes étaient 40 % plus susceptibles que les hommes de s’absenter du travail sans rémunération. Les absences non rémunérées étaient le plus souvent dues à des besoins de garde d’enfants.
Les chercheurs ont rapporté que la même période de la pandémie a également vu un taux d’absences plus élevé chez les travailleurs noirs et hispaniques. Les deux tiers des travailleurs hispaniques et 57 % des travailleurs noirs n’étaient pas payés lorsqu’ils s’absentaient du travail pour cause de maladie, de garde d’enfants ou d’autres obligations.
Comparativement aux travailleurs des ménages dont le revenu annuel est supérieur à 100 000 $, ceux qui gagnent moins de 25 000 $ par an avaient plus du triple de chances d’être absents sans salaire, selon l’étude.
« La pandémie a provoqué des absences au travail non rémunérées pour l’ensemble de la main-d’œuvre, mais les données sur le sexe et la race mettent en évidence le plus grand nombre de victimes parmi les femmes et les populations minoritaires », a déclaré Mona Shah, responsable principale des programmes à la Fondation Robert Wood Johnson.
« Les États-Unis sont l’un des rares pays développés à ne pas disposer d’un plan complet de congé familial payé », a déclaré Shah dans le communiqué. « Les décideurs politiques devraient réfléchir à la manière dont les politiques de congés de maladie payés peuvent promouvoir la santé publique et faire progresser l’équité. »
L’Organisation internationale de coopération et de développement économiques en sait plus sur réponses politiques à la COVID-19.
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