La CEOE Il reste dans sa position de ne pas rencontrer le gouvernement après avoir donné un plus grand pouvoir de décision à l’inspection du travail et de la sécurité sociale pour approuver les licenciements collectifs. L’employeur a confirmé que n’assistera pas à la réunion avec le ministère du Travail et les syndicats UGT et CCOO pour évoquer la hausse du salaire minimum interprofessionnel (SMI) ce mardi.
La CEOE a pris cette décision dans l’après-midi de ce même lundi. Aux questions des médias, l’employeur indique qu’il prend cette décision en considérant que «les conditions ne sont pas remplies afin que nous puissions assister à la réunion convoquée pour ce mardi 31 janvier ».
À quelles conditions l’entité présidée par Antonio Garamendi se réfère-t-elle ? Concrètement, la CEOE dénonce n’avoir eu aucune réponse du Gouvernement à la démarche qu’elle a faite en décembre (que l’augmentation du salaire minimum reste à 4 %) et que l’Exécutif n’ait pas « fait le consultation obligatoire sur le SMI elle n’a pas non plus soumis de proposition formelle » pendant tout le mois de janvier.
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Ce sont les arguments des patrons pour planter Travaillistes et syndicats. « Nous attendrons recevoir officiellement une proposition du gouvernement pour pouvoir en discuter en profondeur avec nos organisations ».
Malgré le fait que les employeurs ne le mentionnent pas dans leur réponse, l’empreinte de la réforme de la loi sur l’emploi convenue entre le gouvernement et EH-Bildu est perceptible. La CEOE ne pardonne pas qu’à travers cette loi le pouvoir de décision soit rendu à l’Inspection du travail dans l’approbation des dossiers de régulation du travail (ERE).
La décision de la CEOE laisse les travaillistes et les syndicats seuls lors de la réunion pour aborder le SMI 2023. Il convient de rappeler que tant le département dirigé par Yolanda Díaz que le CCOO et l’UGT Ils sont dans la vague d’augmenter le salaire le plus bas d’au moins 8%.
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